סיכום ומסקנות:
התנהגות – תגובה לגירוי כפי שהוא נתפס בעינינו.
ארגון – מערכת הכוללת שני אנשים או יותר ותכליתה הפקת מוצרים או שירותים באמצעות פעולות מתואמות ומבוקרות.
אנשים מטבעם מתקשרים האחד עם השני. ניתן לגייס ולהרחיב תכונה זו על מנת להשיג ולקדם מטרות ארגוניות.העבודה אישית בנושאים כמו:תקשורת ארגונית,הנעת עובדים, ,ניהול שינוי ולחץ ושחיקה תרמה לי המון ידעה חשוב להתפתחות מקצועית  שלי.למדתי שלנושא התנהגות ארגונית יש חשיבות רבה בארגון.התקשורת בארגון מכל אופי שהוא הכרחית להשלמת המשימה והשגת המטרות.צרך לזהות את ארגון כצוות,ולזהות אם הוא פורמאלי או הינו פורמאלי.לארגון שמכיר את המשימה סיכויים גבוהים להשיג את המטרות.

1 .תאור כללי של חברת "בלו בירד" -ע"מ 2

2 .ניתוח ארגון על פי ארבעה נושאים:

2 .1.תקשורת ארגונית –.ע"מ
3
2 .2.הנעת עובדים-תורות הנעה .ע"מ
4
2 .3.ניהול שינוי …ע"מ 5

2 .4.לחץ ושחיקה .ע"מ
6
3 .ניתוח של כל הנושאים הללו לפי דוגמאות רלוונטית–..ע"מ 7

4 .סיכום –ע"מ
1 2
5.ביבליוגרפיה –…
ע"מ  13