מבוא
בישראל חלות על יחסי עובד- מעביד מערכות שונות של דינים, חוקים, הסדרים והסכמים, אשר כל מטרתם היא להסדיר יחסי עובד – מעביד, הן ברמת הפרט (מערכות החלות באופן פרטני על כל עובד  ומעביד), והן ברמת המגזר (מערכות החלות על המגזרים השונים), החלות במצטבר ו/או לחילופין לפי סדר חשיבות ועדיפות שונה.  חוק המגן שייך למשפחת החוקים המעגנת בתוכה זכויות חברתיות שהחברה המודרנית ראתה בהן זכויות יסודיות מינימאליות לחיים בכבוד של האדם. מתוך מודעות לעובדה שהעובד נמצא בעמדת מיקוח חלשה מזו של הצד השני – המעביד, קבעה החברה המודרנית סטנדרטים בינלאומיים שבאו להגן על תנאים מינימאליים לעובדים. על כך בתוך חוזה העבודה מוכתבים תנאים סוציאליים מינימאליים שאסור לצדדים לרדת מהם בחוזה אישי או קיבוצי.  חוקי המגן במשפט העבודה נועדו להבטיח לעובדים המועסקים בישראל שורה של זכויות בסיסיות שקבלתן אינן מותנית בהסכמתו של המעביד .
אופיה הכופה של חקיקת המגן בא לידי ביטוי בקביעת המחוקק הסדרי מינימום אשר מהם לא רשאים הצדדים לחוזה העבודה לחרוג, כלפי מטה מטרתם של מרבית מערכות החוק וההסדרים היא להגן על העובד, ומיעוטם בא להגן על המעביד.
עובדים רבים בוחרים במודע ושלא במודע לוותר על זכויותיהם המגיעות להם מתוקף חוקי המגן. אלה המוותרים במודע מבקשים להשיג לעצמם הטבות נוספת, יותר טובות מהזכויות המגיעות להם על פי חוק.  גם אם העובד מסכים לאי-קבלתן להסכמתו אין תוקף. "ויתור, בין מראש ובין בדיעבד (טענת השתק), על זכות שמקנה משפט העבודה המגן או הסכם קיבוצי – אינו תופס"  דברים אלו משמשים כאבן פינה ונקודת מוצאה לכל דיון בשאלת הויתור על זכויות המגן.
תוכן עניינים
מבוא                                                                חוקי המגן                                                                                                        
2 .1  מהם חוקי המגן                                                                                                   
2 .2  מטרת חוקי המגן 
2 .3  הצדקות למתן הגנה לעובד                                                 האירוע של סיום עבודה ויתור
4 .1  מהו ויתור
4 .2  ויתור במודע על זכויות המוקנות מכוח חקיקת המגן 5.      ויתור חד צדדי 5.1  ויתור חד צדדי על זכויות מגן 5.2  ויתור חד צדדי על זכויות הסכמיות  
6 .      ויתור במסגרת פשרה    
6 .1  ויתור בפשרה לפי סעיף 29 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-
1 963
6 .2  ויתור בפשרה על זכויות מגן שאינן פיצויי פיטורים
6 .3  מאפינו של הויתור בפשרה
6 .4  ויתור בפשרה קיבוצית                                          
6 .5  התייחסות ביהמ"ש לויתור שבמודע על זכויות המוקנות מכוח חקיקת מגן 7.      ויתור על זכויות של עובד על פי חוקי המגן ע"י הגדרות בחוזה העבודה כעצמאי
8 .      מעביד והעובד
8 .1  יחסי הכוחות בין המעביד לעובד
8 .2  המלצות לעובד
8 .3  המלצות למעביד                   סיכום ומסקנות                                                                                           ביבליוגרפיה