עבודה סמינריונית בנושא:
פערי שכר בין גברים ונשים בישראל   תוכן עניינים:
מבוא

3 פרק א הגדרת אי-שוויון
4 חקיקה
4 פערי שכר 5
מדידת אי השוויון במדינת ישראל 5
אפליה
6 גורמים חברתיים ותרבותיים
6 -8
תמונת מצב עולמי 9-11
גישות לניתוח
1 2
השכלה
1 3-14
משלח יד
1 4-18
פרק ב בדיקה אמפירית
1 9-21
סיכום ומסקנות
2 2
נספחים
2 3-26
ביבליוגרפיה
2 7
מבוא
העבודה עוסקת בפערי שכר בין גברים ונשים בישראל משנות ה 70 ובוחנת את התפלגות הפערים לפי משלח יד והשכלה.  העבודה תסקור את השינויים במרכיב התחרותי של השכר והסיבות לקיומם של פערי שכר בין גברים ונשים. חשוב להדגיש כי קיים חוק שכר שווה לעובדת ולעובד- 1996 שקובע כי אין להפלות בשכר בין גברים ונשים בגלל מינם. למרות קיומו של חוק זה, עדיין ניתן לראות כי קיימים פערים משמעותיים בשכר בין גברים ונשים ועל כן, חוק זה אינו מיושם במציאות הישראלית. שאלת המחקר: באיזו מידה קיימים פערי שכר בין גברים ונשים בישראל במשלחי היד השונים משנות ה – 70  ועד היום? האם חל שינוי בפערי השכר בין גברים ונשים בישראל באותו משלח יד משנות ה – 70 ועד שנת 2000? השערת המחקר כי קיימים פערי שכר בין גברים ונשים בישראל ופערים אלו מצטמצמים במהלך השנים. העבודה כוללת חלק תיאורטי בו מוצגים המושגים המרכזיים ומחקרים הבוחנים את פערי השכר בין גברים ונשים מבחינות שונות: משלחי יד, השכלה, היבטים תרבותיים, חברתיים וחקיקה. כמו כן מוצגת תמונת מצב עולמית ורמת פערי השכר במדינת ישראל ביחס לעולם. החלק האמפירי כולל ניתוח טבלאות המציגות את שכר גברים ונשים במשלחי יד שונים, וטבלאות המציגות את השכר לפי רמת השכלה. כמו כן, יש התייחסות להתפלגות של גברים ונשים בשכר הנמוך ביותר ובמאיון העליון.