מחקר בנושא:
הקשר בין התנגדות לשינוי ושיתוף עובדים לבין הצלחת הטמעת מערכת מידע The correlation between resistance to change, and employee perception of Involvement to assimilation new system תקציר מטרת המחקר הינה לבחון הטמעת מערכות מידע בחברת "טבע", בהקשר של היחסים בין הנהלה ולקוחות המערכת. המחקר בוחן את יחס העובדים להכנסת מערכות מידע חדשות, התנהגותם בזמן השינוי, ובנוסף האם שיתוף מקדים של העובדים ממזער את התנגדותם למערכת.  מסקנות מחקר זה הן כי גם בעניין שהוא לכאורה טכני ,כגון הכנסת מערכת מידע חדשה,  שיתוף עובדים רבים שהם משתמשי המערכת הוא תנאי חשוב לא פחות בהצלחת השינוי.
שיתוף העובדים בתהליך השינוי מפחית את התנגדותם לשינוי ומעלה את הסיכויים להטמעה מוצלחת של מערכת המידע.
תוכן העניינים

1 . מבוא
1.1. הצגת הארגון 
1 .2. תאור הבעיה בארגון
1 .3. הבעיה העסקית
1 .4. שאלת המחקר
1 .5. מטרות המחקר וחשיבותו
2 . סקירת ספרות
2 .1. רציונל המחקר
2 .2. מודל תיאורטי
2 .3. השערות המחקר
2 .4. משתני המחקר
3 . מתודולוגיה       
3 .1. מערך המחקר
3 .2. המדגם
3 .3. הליך המחקר
3 .4. כלי מדידה
3 .5. שיטת הניתוח
3 .6. תרומת הממצאים להשגת מטרות המחקר
3 .7. נגישות לשדה המחקר
3 .8. מגבלות המחקר
4 . ממצאים 5. דיון וסיכום
6 . ביבליוגרפיה 7. נספחים נספח 1 – כתבה מהעיתון על טבע נספח 2 – שאלון נספח 3- פלט סטטיסטי נספח 4 – פירמידת הצרכים של מאסלאו ABSTRACT