פיתוח קריירה

תוכן עניינים
                                                                                        עמוד
1 .  מבוא:  -.    2-7
1 .1 מה היא קריירה    2
1 .2  עוגני קריירה שיין –.   3
1 .3  קריירה מסורתית  – –   4
1 .4  קריירה מודרנית  –…
 5
1 .5 הבדלים  —   6  
1 .6 קריירה פרוטאינית —    6
  1.7
הערכות העובד לשינויים בקריירה …    6
  1.8 התיאוריה של הולנד  -..   7
2 אבחון אניאגרם -.   8
5. סיכום מסקנות :    -…   9
6 . ביבליוגרפיה 
  10
1 .    מבוא:
“A career is the sequence of employment related positions, roles, activities and experiences encountered by a person.” Arnold (p.16) המגמות המבניות בתחום הארגוני  בסוף המאה ה 20   שהביאו לשינויי במושג קריירה , ולשינוי במערכת היחסים  בין הארגון החדש לעובד יש צורך בשינוי והערכות אצל העובד.מטרת העבודה להקנות לחוקר את הידע וההבנה בנושא פיתוח קריירה .
בשלב ראשון –  על ידי ניתוח הספרות הלמד על השינויים בין סוגי הקריירות השונות, בהמשך אבחן מודלים שונים לניתוח אישי שבעזרתם אבדוק מה  העוגנים בולטים שלי וכצד הם משמשים אותי בבניית הקריירה שלי.
בשלב השני –  הבדוק והתמקד בפיתוח הקריירה. כחלק מתהליך למידה אנסה לנתח התנסויות שונות במהלך הקריירה שלי בכדי ללמוד מהתנסויות אלו . הציב לפני מטרת קרירה ארוכת טווח  אשר אותה אפרק ליעדים .לכל יעד אגדיר אבני דרך בתוכנית פעולה ארוכת טווח. בשלב השלישי –  אנסה  לפרק יעדים אלה  תוך פירוק מעכבים שגיליתי.  תוכנית פעולה זו (SMART) תאפשר לי להכשיר את עצמי לקראת פיתוח הקריירה שלי או לבניית קריירה שנייה.