מבוא
המנהלים כיום שמים דגש רב על מוטיבציית העובדים מכיוון שהם מודעים לכך שהתוצרת של העובדים היא התוצאה הישירה של המוטיבציה הטמונה בהם.
המנהלים יכולים לעלות את מוטיבציית העובדים ע"י הכנת סביבת עבודה מתאימה ונוחה ע"י תנאים טובים, תמלוגים ועוד.
(גלוברזון ועדן, 1996) טוענים בספרם  ש" מנהלים חושבים על נושאי הנעה בהקשרים שונים.
לרוב מתייחסים לחוסר הנעה כמקור לבעיות אנוש,כגון: חוסר נכונות למאמץ, חוסר רצון לשתף פעולה, איכות ירודה, פריון נמוך ומורל נמוך".     בעבודה זו אתייחס לנושאים הבאים:
1. מהי מוטיבציה ?
2. תיאוריות המוטיבציה השונות של העובדים. 
3 . מהי תרבות ארגונית ?  וכיצד מנהלים יכולים להשתמש בתרבות כדי  להניע עובדים ?
4. מהו שינוי ארגוני ?  וכיצד מנהלים מניעים עובדים להשתתף בתהליך  השינוי  ?