הטרדה מינית של נשים בעבודה
מקצוע | סוציולוגיה |
מילות מפתח | הטרדה, הטרדה מינית, מגדר, נשים, עבודה, קריירה |
שנת הגשה | 2008 |
מספר מילים | 3712 |
מספר מקורות | 11 |
תקציר העבודה
ישנן הגדרות רבות, צרות ורחבות, של מושג ההטרדה המינית.
ניתן למצוא מספר מרכיבים המשותפים לכל ההגדרות: התנהגות המכוננת את ההטרדה המינית; היות ההתנהגות בלתי רצויה לאחר; ממד מיני בהתנהגות ותחושת האובדן או הנזק שנגרם לקורבן.
"הטרדה מינית" היא תרגום מילולי מאנגלית של "sexual harassment" והגדרתה במובנה הרחב הינה כל התנהגות בעלת אופי מיני של אדם אחד שיש בה כדי לפגוע באדם אחר. הפגיעה אינה חייבת להיות מתוך מניע מיני דווקא – לעתים ההטרדה המינית היא מכשיר המשמש אדם אחד כדי לפגוע באדם אחר, בשל מניע אחר, כגון, יריבות במקום העבודה. כך למשל – גברים עלולים להטריד מינית נשים העובדות בתחומים הנחשבים "גבריים" על מנת "להעמידן במקומן" כאשר מעמדן המקצועי ותפקידן מהווים איום על מעמדם של הגברים באותו מקום עבודה.
פמיניסטיות רבות רואות בהטרדה מינית צורה של דיכוי גברי שנועד לשמור ל מבני הכוח הגבריים בחברה. בהתאם לכך, רואה הפמיניזם בהטרדה מינית את אחת הסיבות להישגיהן הנמוכים של הנשים בחברה. נשים לא מתקדמות כי מטרידים אותן. החוק מאמץ את תפיסת ההטרדה המינית כפגיעה בכבוד האדם בכלל ובכבוד האישה בפרט, והופך השקפת עולם זו למחייבת בישראל. תוכן עניינים:
רקע
-3
-4
הטרדה מינית -…5-
6 החוק למניעת הטרדה מינית .7
-8
תוצאות ההטרדה המינית …9-
1 0 סיכום -11
דעה אישית –..12
ביבליוגרפיה –..13
נספח -.14