תוכן עניינים

1 .       מבוא
2.       נתוני רקע על אי שוויון בשוק העבודה
3 .       סקירת ספרות
4 .       מעמד האישה בחברה ובמשפט
4 .1  מקורות המחשבה השוויונית
4 .2  נשים כמעמד נחות
1 . הגישה המודרנית
2 .
הגישה המסורתית ג. החברה הליברלית ואי שיווין בכוח המיקוח ד. מאפייני החברה הישראלית ה. מהות הבטחת השוויון       1. אפליה קבוצתית       2. העדפה מתקנת ו. שוויון הזדמנויות כלכלי ז. פיתוח דפוס עבודה נשי 5. פערי שכר: שוני אובייקטיבי או אפליה?
            1.
מהי אפליה?
                        א.
גישת "ההון האנושי"                         ב.
גישת "הפרדת עיסוקים"                         ג.
אפליה בשכר נשים             2.
הסברים תיאורטיים לתופעת האפליה                         א.
מאפייני עבודה בת זמננו                         ב.
השוני האובייקטיבי
6 . דרכים למיגור תופעת האפליה וצמצומה 7. סקירת נתונים לאורך השנים
8 . סיכום ומסקנות 9. ביבליוגרפיה
1 0. נספח: חוק שכר שווה לעובד ולעובדת, התשנ"ו 1996

1 .מבוא
            בתנ"ך, בספר בראשית, נקבע מעמדה השווה באופן מוחלט, של האישה. כך, בפרק א', פסוק כ"ז נאמר: "ויברא אלוהים את האדם בצלמו. בצלם אלוהים ברא אותו- זכר ונקבה ברא אותם". גם סיפור בריאת העולם שב ומדגיש את השוויון בין הגבר לאישה ובספר בראשית, פרק ה', פסוקים א' ו-ב' נאמר: "זה ספר תולדות אדם. ביום ברא אלוהים אדם- בדמות אלוהים עשה אותו. זכר ונקבה בראם- ויברך את שמם אדם ביום הבראם".
מכאן למדים, כי סיפור בריאת העולם, התייחס באופן שווה ומוחלט לזכר ונקבה כאדם, שניהם, שווים בערכם, בזכויותיהם ובתרומתם.
            עיסוקו של אדם נחשב לדבר מרכזי בחייו. סוג העבודה מכתיב במידה רבה את אורח חיי היום-יום שלנו. העבודה מגדירה בדר"כ את מעמדנו ואת היוקרה שלה אנו זוכים בחברה. למרות זאת, לא תמיד זכו נשים העובדות מחוץ למשק ביתן להיכלל בקידום ושכר הוגן.
הנשים מהוות מחצית מהיקום, אולם אינן מהוות בשום מקום מחצית מכוח העבודה היות וברוב המקומות הן מופקדות על ניהול משק הבית ובמקומות אחרים אין רואים בעין יפה את יציאתן לעבודה.
            גורם אחר בעל משמעות רבה הוא השכר. המציאות מלמדת כי קיימים פערים בשכרם של עובדים. יש שוני בשכר המשולם לעובדים המועסקים בענפים ובמקצועות שונים.
כך, למשל, שכר עובד ועובדת המבצעים את אותה עבודה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, עשוי להיות שונה. בדומה לכך, קיים פער בשכרם של שני עובדים הממלאים אותו תפקיד אולם הם בעלי ניסיון או וותק שונים.
קיים גם שוני בשכרם של עובדים מאורגנים משכרם של עובדים מועסקים ע"י קבלני כוח אדם למרות שהם מבצעים את אותה עבודה.
            קיומם של פערים בשכר אינו מוטל בספק. קיים ויכוח לגבי מימדי הפערים בשכר, מצד אחד, ולגבי מידת הצדק שבקיומם לאור טיבם של הגורמים ליצירת הפערים, מצד אחר.
הפערים בשכר שהודגמו לעיל אינם רק תוצאה של אפליה. לעיתים ההסבר נובע מקיומו של שוני אובייקטיבי המאפיין את עבודתם של העובדים השונים.
הפער בשכר יכול לנבוע, למשל, משוני בתוכן התפקיד, מהתרומה שמניב המעביד, מהעבודה המבוצעת וכו'.
מכאן, שקיים הצורך לבחון את הסיבות שגרמו ליצירת פערי השכר.
            בחרתי לבדוק את הנושא לעומק בשל כך שאפליה בשכר בין המינים העסיקה את הסקטור הנשי במשך תקופות ארוכות.
מטרת עבודתי זו היא לתאר ולסקור נתוני רקע לאי השוויון בין המינים בשוק העבודה, לתאר את מעמדה של האישה בחברה ובמשפט.
בנוסף, אבדוק האם פערי שכר זהו שוני אובייקטיבי או אפליה?
בעבודה זו אציג גישות שונות התומכות או מתנגדות לפערים כאשר 2 הגישות המרכזיות הן: גישת ה"הון האנושי" וגישת "הפרדת עיסוקים" (הברפלד, 1990). כמו כן, הנני הולכת לסקור נתונים לאורך השנים המתארים פערי שכר.