06/03/06
דיני עבודה   הנושא שאני אדבר אתכם עליו הוא מיזוגים, רכישות, הנפקות במבחן דיני העבודה. אני לא יכול לומר שזה יהיה בבחינה כי אין לי מושג מה יהיה ומה לא. אני אדבר אתכם כדי שיהיה לכם ניחוח. חשוב לי שתקבלו ניחוח של דיני עבודה. אני מאוהב בדיני עבודה, עומד לפניכם גבר מאוהב.   תארו לעצמכם שאנו יוצאים לדרך, אל עורך הדין מגיעה בקשה של לקוח המודיע לו שהוא מתכוון למכור את מפעלו או מתכוון לרכוש מפעל. יש אספקטים רבים לעסקה זו, מסחריים, מיסים, איכות סביבה וכד'. אני מדבר על אספקט של דיני עבודה בלבד. מה עומד בפני עורך הדין המטפל בעסקה? כיוון שהוא מטפל בעסקה מבחינת דיני עבודה ומכיוון שהוא רוצה לדעת איזה אוכלוסיה יש לו לטפל בה ואיזה סוגיות יש לו לטפל הוא צריך לקבל מיפוי של אוכלוסיית המועסקים, מי הם המועסקים. הוא רואה שיש כך וכך עובדים שכירים, יש כך וכך עובדי קבלן, יש כך וכך עובדים שמועסקים כקבלנים עצמאיים וחשוב לדעת ומי ומי הם העובדים. זה חשוב כדי שאפשר יהיה למפות אותם. אם מישהו הוא במעמד של עובד, דיני עבודה עוסקים בעובדים ולכן חשוב לדעת אם יש 500 עובדים חשוב לדעת מי הם עובדים ומי לא. מה אני יכול לעשות לגבי אלה שהם עובדים ומה אני לא יכול לעשות ובאיזה אופן. הנושא הזה של מי הוא עובד אני לא אכנס אליו, אבל הנושא הזה עבר תנודות רבות מאוד. חשבו פעם שמי שכפוף למרותו של המעסיק הוא עובד היום זה לא המבחן והמבחן העיקרי הוא מבחן ההשתלבות בארגון ועל זה תלמדו בהרצאות הבאות. –
לא כולל ביבליוגרפיה