השפעת תופעת מיקור חוץ על תחושת השייכות והזהות העצמית של העובד.
   תוכן העניינים
1 .
מבוא -..3
1 .1 שאלת המחקר –3

2 . מהו מיקור חוץ וכיתצ התפתח ומה המצב בארץ כיום -4
3 . יתרונות מול חסרונות לקבלן וללקוח –.5
3 .1 יתרונות מול חסרונות של העבד ..5
4 . חקיקה ופסיקה –6
 
4 .1 חוק העסקת עובדים על ידי קבלני אדם משנת 1996
ותיקונו –6
5 . מיהו העובד? –…7
5.1 מיהו המעביד? –7
6 . מודל " ההשתתפות החלקית " -8
6 .1 מודל "מסגרת ההתיחסות " -..8
7 . מיקור חוץ – הלכה למעשה –9
7.1 אבדן השליטה במערכת : במידע , במשאב האנושי ובמומחיות -…9
7.2 בעיית זיהוי עובדים ואחריותם -9
7.3 פגיעה בארגון –.9
7.4 נאמנות : הזדהות , מחויבות , מעורבות -…9
7.5
ביצוע -.9
8 . דיון וסיכום 10 9 . ביבליוגרפיה –…11
מבוא
:
עבודה זו עוסקת בתופעת מיקור החוץ אשר נולדה על רקע השינויים בתחומי הכלכלה ובמערכת יחסי העבודה שהיינו עדים להם במחצית השנייה של המאה העשרים. האתגרים שהתפתחויות אלה הציבו בפני מערכת יחסי העבודה הצריכו חשיבה יצירתית לפתרונם. מהצד האחד –  המעבר לכלכלה גלובלית חייב ארגונים תעסוקתיים להתייעל, להתגמש ולהוזיל את עלות העבודה; המעבר לארגונים תעסוקתיים שטוחים ורזים ולניהול וירטואלי הצריך גמישות ניהולית.
מהצד האחר –  כוחם המאורגן של העובדים; מעמדם האיתן של האיגודים המקצועיים; מרקם ההסכמים הקיבוציים שהבטיחו לציבור העובדים שכר ותנאים נלווים מעל לסטנדרד המינימלי, קבעו זאת במסגרת סולם שכר סביר ששמר על תחושת הסולידריות החברתית בין העובדים, והגבילו את פררוגטיבת המעביד לפטר עובדים כרצונו – כל אלה עמדו בדרכם של המעסיקים שתנאי העבודה במפעליהם הוסדרו בצורה מאורגנת, ומנעו מהם באופן חד-צדדי להוזיל את עלות העבודה, להרחיב את פערי השכר, או להחזיר לעצמם את פררוגטיבת הניהול —
שאלת המחקר : מהי ההשפעה של תופעת מיקור החוץ על תחושת השייכות , זהות העצמית של העובד ?
משתנה תלוי :  תחושת שייכות , זהות העצמית של העובד.
משתנה בלתי תלוי : תופעת מיקור חוץ.