מבוא:
תופעת התרחבות העבודות הזמניות בכלל ועבודה באמצעות קבלני כוח אדם בפרט בשנים האחרונות במדינתנו חלחלה לחברות ענק בניהם גם בנק הפועלים. גורמים שונים כמו התגברות התחרותיות, והשתנות פרופיל מחזורי העסקים והתקצרותם, עודדו ארגונים כלכליים לחפש מסגרות העסקה גמישות וזולות יותר. מצב זה השפיע  ותרם לפערים שונים בין העובד בחברה עצמה לבין עובד בחברה דרך כוח אדם, שאף על פי שהם בסטאטוס שונה ממלאים תפקיד דומה בחברה. עבודה זו מטרתה להשוות את עובדי בנק הפועלים לעובדי כוח אדם בבנק הפועלים ביחס למוטיבציה, ערכים וותק בעבודה. שאלת המחקר: האם קיימים הבדלים בין עובדי בנק הפועלים ועובדי כוח אדם, העובדים בבנק הפועלים ביחס לערכים, מוטיבציה וותק בעבודה? השערות המחקר: ימצאו הבדלים בין עובדי בנק הפועלים לעובדי כוח אדם ברמת המוטיבציה.
עובדי בנק הפועלים ייחסו חשיבות רבה יותר לערכים בעבודה לעומת עובדי כוח אדם.
ימצא קשר חיובי בין וותק בעבודה לבין רמת המוטיבציה בין עובדי בנק הפועלים לעובדי כוח אדם.
שיטת המחקר:  מחקר כמותי- במהלך מחקר זה נעשה שימוש ב-2 שאלונים לצורך הערכת שלושת משתני המחקר, שאלון מוטיבציה ושאלון ערכים. בנוסף נתבסס במאמרים, ספרים וכתבות בנושא הנחקר.   פרק א': הינו הפרק התיאורטי של העבודה שבו הוגדרו התיאוריות והמושגים הקשורים לנושא.
  פרק ב':
יעסוק בסקירה של חברת כוח אדם והמהות שלה.
  פרק ג': מציג סקירה היסטורית של בנק הפועלים.
  פרק ד': הוא פרק השיטה ובו מוצגים מאפייני המחקר, הכלים ומהלכו.
  פרק ה': מציג את ממצאי המחקר ועונה על שלושת השערות המחקר.
  פרק ו': סיכום ומסקנות מהמחקר.     תוכן עניינים:
מבוא …3
פרק א'-רקע
תיאורטי –.4
מוטיבציה(הנעה) בעבודה מהי? -4
תיאוריות ההתנהגות -4
                תיאורית הצרכים –.4
                תיאורית עיצוב והעשרת העיסוק -.5
                תיאורית ההוגנות –.6
                תיאורית הציפיות והיעדים 7
                 תיאורית עיצוב המערכות הסוציו-טכניות –8
                 תיאורית חוגי האיכות -10 ערכים –12
וותק בעבודה 12
פרק ב'- חברות כוח אדם -14
רקע
לתופעה ..13
חברות כוח אדם בישראל ..14
התיקון לחוק קבלני כוח אדם –..15
חברות כוח אדם-נתונים כללים –16
מאפיינים סוציו דמוגרפים .17
תחומי עיסוק …17
משך העסקה …17
היקף המשרה ..17
תמחור שרותי כוח אדם -18
תנאי שכר -..18
שכר .18
פרק ג'- בנק הפועלים ..19
רקע ..
19
רעיון הבנק לפועלים –..19
מתוכנית להגשמה 20 פרופיל הבנק -..20 תחומי פעילות נוספים –.21
פרק ד'-השיטה -22
1 .       מאפייני אוכלוסיה –..22
2 .       הכלים –…22
                                         קטגוריית נתונים האישיים –…22
                                         שאלון מוטיבציה –..22
                                          שאלון ערכים .23
          3.
ההליך ..23
פרק ה'- ממצאים –24
1 .       השערה ראשונה ..24
2 .       השערה שנייה –
5
3 .       השערה שלישית .26
פרק ו'-סיכום ומסקנות .27
ביבליוגרפיה 28
נספחים -.29
נספח א'-שאלוני העבודה -.29
נספח ב'- ניתוח שאלונים -.32
נספח ג'- גרף התפלגות שכר ..36
נספח ד'- התפלגות וותק -..36