השינויים בפנסיה בישראל - קורס ביטחון סוציאלי. העבודה קיבלה !!
מוסד לימוד | האוניברסיטה הפתוחה |
סוג העבודה | עבודת סמינריון |
מקצוע | מנהל עסקים וניהול |
קורס | ביטחון סוציאלי |
מילות מפתח | ביטחון סוציאלי, האוניברסיטה הפתוחה, מנהל עסקים, מערך הפנסיה, ניהול, סמינריון, פנסיה, רפורמה |
ציון | 90 |
שנת הגשה | 2008 |
מספר מילים | 6169 |
מספר מקורות | 22 |
תקציר העבודה
אוגוסט 2008
עבודה סמינריונית בביטחון סוציאלי השינויים בפנסיה בישראל ראשי פרקים
1 . מבוא
· חומרת העדר חוק פנסיה חובה בישראל –…3
· תנאי הזכאות לפנסיה בקרב העובדים 4
· הסדרים פנסיונים ואופן בחירתם -..4
2 . תוכניות הפנסיה בישראל · פנסיה תקציבית (של השירות הציבורי) — 7
· פנסיה צוברת (של ההסתדרות) … 8
· הסדרים אחרים: 1. פנסיהמקיפה 10
2 . פנסיית יסוד .12
3 .הפגיעות במערך הפנסיה בישראל במסגרת הרפורמה בשנים 2002-2004
דחיית גיל הפרישה מהעבודה –14
העלאת דמי הביטוח -.15
הכללת מנגנון איזון אקטוארי לקרנות הגרעוניות 16
הלאמת הקרנות הוותיקות והגירעוניות –..16
כניסה מסיבית לשוק ההון 17
ניהול קולקטיבי של סיכונים –..18
שינוי שיטת חישוב הפנסיה –..18
ביטול הסכם "הפתק הצהוב" –19
העלאת דמי הניהול -..19
קיצוץ הפנסיה 20 עדכון הפנסיה 20
4 . סיכום 21
5. ביבליוגרפיה –.. -.23
1 .
מבוא
חומרת העדר חוק פנסיה חובה בישראל פנסיה היא סוג של גמלה המשולמת בצורת תשלום כספי מדי פרק זמן קבוע, למשך תקופה מוגדרת, בדרך כלל לעובדים שכירים או למשרתי ציבור, בגין תקופת עבודתם אצל מעסיק ציבורי או פרטי, או תשלום כספי המשולם לעובדים עצמאים ולאנשים אחרים בגין תשלומים לקרן פנסיה וכן תשלום כספי המשולם לשאיריהם של כל אלה על ידי המעסיק או על ידי קרן פנסיה. (יששכר, 2003) מטרת תוכניות הפנסיה השונות והרציונל שלהן היא להבטיח לאדם העובד ולשאיריו, התלויים בו בפרנסתם, המשך זרם ההכנסות שיחליף את מקור ההכנסה הכלכלי שנפסק בשל נכות, מוות או זקנה. גובה הפנסיה קשור ברמת ההכנסה המבוטחת של העובד, בתקופת עבודתו, ובתקופת העבודה בה היה מבוטח בפנסיה ובה היה צפוי להיות מבוטח אלמלא הפסקת עבודתו מסיבות שאינן תלויות בו (נכות ומוות). (דהן, 2003) בישראל אין חוק פנסיה חובה . עקב כך, מחצית מן העובדים בישראל אינם קשורים למערכת פנסיונית, ובעיה זו מעיקה כבר זמן רב על מעצבי המדיניות החברתית בישראל. העדר פנסיה מסודרת מביא לעוני ולתת־הכנסה אצל מאות אלפי קשישות וקשישים ועקב כך הם נקלעים לחיים קשים אחרי שפרשו מן העבודה בגלל גיל מתקדם, נכות או פטירת המפרנס העיקרי.
(פלג, 2007) המטרה של החלת הביטוח הפנסיוני על כל העובדים אינה מושגת במדינת ישראל.
בחלק מארצות אירופה חובת הביטוח הושגה באמצעות ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה.
מאחר שמערכת ההסכמים הקיבוציים נחלשה בהרבה ארצות, דנים במסגרת הרפורמות בפנסיה גם על מעבר להסדר החובה באמצעות חקיקה, ולא רק לפי ההסכם. (פלג, 2006) בישראל, החל מ- 1.1.08 קיים צו הרחבה המבטיח פנסיה (נחותה יחסית) לכל עובד שאין לו זכאות לפנסיה מכוח צו ההרחבה הענפי, ההסכם הקיבוצי או חוזה העבודה החלים עליו. מאחר ועובד אינו יכול, לפי החוק, לוותר על זכות מכוח צו הרחבה או הסכם קיבוצי, רשאי העובד לדרוש ממעבידו זכויות שהפסיד בגלל אי- ביצוע הביטוח לפי צו ההרחבה או ההסכם הקיבוצי, וזאת אף אם העובד עצמו העדיף תכנית פנסיה אחרת, או ויתר בכלל על הביטוח. (פורת, 2008)