תקציר העבודה האקדמית נכתבה לצורך מדידת רמת ידע והבנת החומר הנלמד ע" הסטודנט במודול "ניהול ופיתוח אנשים" באוניברסיטה דרבי.מטרת העבודה לבחון באופן ביקורתי תהליכי משאבי אנוש בארגון שהסטודנט מועסק בו כמנהל עבודה-"גלובוס אריזות ומשלוחים בין לאומיים בע"מ" ולתת הצעות לשיפור תהליכים בעייתיים.
העבודה מובנת באופן  הבאה:
פרק ראשון מציג רקע כללי על הארגון,לקוחותיו ומתחריו,תרבות ארגונית,סגנון ניהול המקובל בחברה,תהליכים מרכזיים והיקף כ"א.הסטודנט ינתח תהליכי HR הקיימים בארגון כגון:גיוס ומיון כ"א,קליטת עובד חדש,הדרכות,הערכת ביצועים,ניהול קריירה,שכר ותגמולים,רווחה,ניהול שונות וגמישות.יוצגו מקומם של הממונה הישיר ועובדי HR בכל אחת מהפרקטיקות .
פרק שני מתאר הבעיות הנובעות מליקויים  בתהליך תכנון גיוס כ"א וניהול שונות והשלכתם על הארגון.יינתנו הצעות מפורטות לשיפור של אותם שתי פרקטיקות בהתייחסות ליתרונות וחסרונות של כל אחת.יתגלו קווים מנחים בניהול שונות בין במקום עבודתו של הסטודנט וחברת Applied Materials .
פרק שלישי יתייחס להשפעתם של השינויים בתהליכי תכנון גיוס כ"א וניהול שונות על בעלי עניין:בעלי החברה ,עובדים ומשפחתם,לקוחות וספקים וכו'.
בסיום העבודה-רשימה ביבליוגרפית של הספרות הרלוונטית שעלייה היא מבוססת.
תוכן העניינים
מבוא 4
פרק 1- תיאור מצב הקיים
1 .1 הצגת הארגון 5
1 .2 תהליכי HR בחברת "גלובוס" – 6
פרק 2- הצעות שיפור
2 .1 תכנון אסטרטגיית גיוס כ"א -.. 9
2 .1.1 זיהוי בעיות הקיימות בתכנון אסטרטגיית גיוס כ"א 9
2 .1.2 תיאור הצעה לתכנון אסטרטגיית גיוס כ"א –… 9
2 .1.3 ניתוח ביקורתי -.. 10
2 .2 ניהול שונות –… 11
2 .2.1 זיהוי בעיות הקיימות בניהול שונות -. 11
2 .2.2 תיאור הצעה לניהול שונות – 12
2 .2.3 ניתוח ביקורתי -.. 12
2 .3  Benchmarking -.. 13
3 . סיכום -… 14
4 . ביבליוגראפיה –.. 15
5. נספחים -. 16