עבודה סימנריונית                המחלקה לניהול ולכלכלה                  קורס דיני עבודה(10354)              נושא העבודה:מתפטר בדין מפוטר בדגש על הסכמים קיבוציים.
שאלת המחקר:האם הסכמים קיבוציים מאפשרים לעובדים להתפטר בדין מפוטר ?
תאריך:30.04.07
תוכן העניינים                                  עמוד
1 . מבוא.                                                           4
2 . האפשרויות השונות לסיום הקשר                       4-5             שבין עובד למעביד.
3 . מה הסעדים שיכול כל צד לתבוע                        5-6                        בנסיבות של ניתוק הקשר שבין     עובד למעביד.
4 . מצבים בהם העובד יכול להתפטר                       6-11
כדין מפוטר על פי המחוקק וההלכה.  5. סיכום חלק א
1 1
6 . מתפטר כדין מפוטר על פי הסכמים קיבוצים.       11-12  7. ההסכם הקיבוצי החדש בחברת בזק                   13
מיום ה 5.12.06. מבוא.
א. סיום עבודה של עובדים קבועים.                  13
ב. פרישה במסלול פיצויים מוגדלים                  14-15
והקפאת זכויות.
ג. מסלול פרישה לפנסיה מוקדמת                     15-16          מסלול 4515.
ד. מסלול פרישה לפנסיה מוקדמת 5020.              16-17
ה. טבלה מסכמת סעדים הסכם קיבוצי בזק         18
מול סעדים של עובד שפוטר על פי חוק.
ו. בדיקה ועמידה במבחנים של מתפטר             19
בדין מפוטר.          ז. סיכום והערות.                                         19
8 . הסכם קיבוצי מיוחד בין הסתדרות                   20     העובדים החדשה לבין צים חברת השיט     הישראלית בע"מ.
א. תנאי פרישה מוקדמת מסלול א.                         20     ב. ביצוע תשלומי הגימלה ישירות ע"י               21-22
החברה מסלול ב.
ג.טבלה מסכמת סעדים מהסכם קיבוצי              22
חברת צים מול סעדים של עובד שפוטר       על פי חוק.
ד.סיכום הסכם קיבוצי צים.                              23                     9. הסכם קיבוצי מיוחד מיום ה21.12.1998          24
בין תדיראן תקשורת לבין ההסתדרות     הכללית לבין אי.סי.איי טלקום בע"מ.
א.טבלה מסכמת סעדים מהסכם קיבוצי              24
תדיראן תקשורת מול סעדים של עובד        שפוטר על פי חוק.
ב.סיכום הסכם קיבוצי תדיראן תקשורת           24-
5            קבוצת תדיראן      ג.בדיקה ועמידה במבחנים של מתפטר,
5        בדין מפוטר.
10. הסכם קיבוצי מיוחד מיום ה 21.12.1998       26
בין תדיראן תקשורת לבין ההסתדרות      הכללית לבין אי.סי.איי טלקום בע"מ.
א.מסלול פיצויים.                                        26-27
ב.מסלול פנסיה מוקדמת.                                        27-28
ג. טבלה מסכמת סעדים מהסכם קיבוצי            28
חברת אי.סי.איי מול סעדים של עובד         שפוטר על פי חוק.
ד.סיכום הסכם קיבוצי תדיראן תקשורת,           28-29
חברת אי.סי.איי.
ה.בדיקה ועמידה במבחנים של מתפטר              29
בדין מפוטר.
11. התפטרות מוסכמת –פיטורים מוסכמים.
3 0-31
1 2. הצעת חוק פנסיה חובה.                               32
1 3. דיון ומסקנות.                                            33
1 4. רשימה ביבליוגרפית.                                  34-35
תקציר   ישנם מספר דרכים לסיום יחסי עבודה בין עובד למעביד,לכל אחת מהדרכים  יש את היתרונות והחסרונות שלה,לעובד או למעביד.בעבודה זו נתמקד באחת הדרכים לסיום הקשר בין העובד למעביד,מתפטר כדין מפוטר.סיום הקשר בדרך זו משלבת מצד אחד גם את יוזמתו וגם את רצונו של העבוד לסיום הקשר ומצד שני דורשת מהמעסיק סעדים כאילו הוא זה שהביא לסיום הקשר.במבט ראשון העיניין נראה מאוד מוזר,למה שהמעסיק ישלם ויתגמל עובד שמיוזמתו ומרצונו ביקש לסיים את הקשר,הרי במצב זה המעסיק נפגע פעמיים.פעם ראשונה בכך שהוא מאבד עובד טוב ובשלב זה צריך להשקיע משאבים בלמצוא מחליף.פעם שניה בכך שהוא צריך לשלם סעדים כאילו העובד הוא זה שנפגע בכל התהליך.
במסגרת עבודה זו:
1)נעבור על האפשריות השונות לסיום הקשר בין העובד למעביד.
2)נבדוק מה הסעדים שכל צד יכול לדרוש בכל אחד מהאפשרויות השונות.
3)מתי המחוקק וההלכה מאפשרים לעובד להתפטר בדין מפוטר.
4)נבדוק האם יש הסכמים קיבוציים המאפשרים לעובד להתפטר בדין מפוטר.
5)נראה מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים.
6)נעבור על הצעת חוק פנסיה מוקדמת. לסיום נסכם את העבודה ונשיב על השאלה האם הסכמים קיבוציים מאפשרים לעובדים להתפטר בדין מפוטר.