פערי שכר בין נשים לגברים בישראל תוכן העניינים
מבוא. 2
רקע. 3
רמות השכר בישראל. 5
רקע
חוקתי 6
פער שכר מגדרי בישראל. 7
פער שכר מגדרי בסקטור הציבורי 9
פער שכר מגדרי במגזר הערבי 10 פער שכר מגדרי בעולם.. 12
גורמים לפער שכר מגדרי 14
גורמים מוסברים.. 14
הון אנושי 14
ניידות בין עבודות. 14
מיקוח. 15
גורמים לא מוסברים.. 15
אפליית שכר. 15
סיכום.. 16
ביבליוגרפיה. 17
נספחים.. 18
תרשימים תרשים 1:
השתתפות בכוח העבודה לפי גיל ומין, אחוזים, 1996, 2006. 3
תרשים 2:
מועסקים, לפי ענפי כלכלה עיקריים ומין, אחוזים, 2006. 4
תרשים 3:
ממוצע שעות עבודה בשבוע למועסק, לפי משלח יד ומין, 2006. 4
תרשים 4:
הכנסה כספית ברוטו לשכיר משכר ומשכורת, לפי משלח יד ומין, אלפים, 2006. 5
תרשים 5:
שכר ממוצע לשעת עבודה, לפי משלח יד ומין, שקלים, 2006. 8
תרשים 6:
ההפרש באחוזים בין הכנסה לשעה של גבר ושל אישה, 1985 – 2006. 8
תרשים 7:
פערי שכר מגדריים לשעת עבודה במדינות נבחרות, אחוזים, 2006. 12
טבלאות טבלה 1:
הכנסה ברוטו לפי דת ומין, שקלים, 2006. 10 נספחים נספח 1: טבלאות שכר במשלחי יד אקדמיים נבחרים.. 18
 מבוא
הון אנושי נחשב לנכס העיקרי של מדינת ישראל, כך ממשיך היצע עבודתן של נשים בישראל, כמו שהוא נמדד במונחי שיעורי ההשתתפות בכוח העבודה האזרחי, לעלות מ-28.6% בשנת 1967 עד ל-
4 9.7% בשנת 2000 והגיעה ברבע השני של שנת 2008 ל- 51% לעומת 62% של הגברים.
(הלמ"ס, סקר כוח אדם, 2008) אך למרות המודעות לחשיבות השתתפות הנשים בכוח העבודה, והתקיימותה של מגמה ארוכת טווח לשיפור מצב שכרן היחסי של נשים בשוק העבודה (קילנוב, 2004), בישראל של המאה ה-21, עדין קיימים הבדלים בין נשים וגברים בדירוג, במסלולי קידום, בתנאי העבודה וחשוב כל, בשכר ובשכר לשעה.
פערי השכר בין נשים לגברים הם מהסוגיות החשובות בסדר היום הציבורי בעולם ובישראל בפרט. לפי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה בשנת 2007 עמד שכר הגברים למשרת שכיר על 9,267 ש"ח, גבוה ב- 56% משכר נשים שכירות, באותה שנה, שעמד על 5,949 ש"ח. (הלמ"ס, סקר הכנסות, 2007) פער זה קיים גם בשכר לשעת עבודה, כך בשנת 2007 השתכר גבר ישראלי לשעת עבודה 48.2 ש"ח בעוד שאישה השתכרה 40.5 ש"ח, פער של 19% שנמצא באותה רמה ולא השתנה מאז שנת 2003.
(הלמ"ס, סקר הכנסות, 2007) מרבית פערי השכר בין נשים לגברים בישראל נובעים מגורמים רבים ושונים כגון התפלגות העובדים בין ענפי הכלכלה ומשלחי יד שונים, הבדלים במספר שעות העבודה, הבדלים בכישורים אישיים כגון השכלה, וותק, גיל, מצב משפחתי, ישוב ואפשריות התעסוקה.   בעבודה זו אתמקד בהבדלי השכר בין נשים וגברים בישראל, תוך מתן בדיקת הגורמים לפערי השכר והאם ניתן להסבירם על ידי סיבות לגיטימיות או להסבירם כאפליה. בפרק הראשון אציג רקע על השתתפות הנשים בשוק העבודה בישראל, רמות השכר בענפים השונים ורקע חוקתי למניעת אפליית נשים בשוק העבודה בכלל ובשכר בפרט. בפרק השני אציג תמונת מצב לפערי השכר בין נשים וגברים בישראל, פערי שכר בין נשים לגברים במגזר הערבי ופערי שכר בעולם. בפרק השלישי אציג גורמים שונים לפערי השכר שיחולקו לגורמים מוסברים ולא מוסברים. בפרק הרביעי אציג סיכום לעבודה.