שאלה מס' 1:
על פי היידר האדם הוא "פסיכולוג נאיבי" – האדם מעצב לעצמו תיאוריות על התנהגות הזולת, תיאוריות הנראות בעיניו כמציאות.הסיבה לכך היא שעיקרון ייחוס הסיבתיות לפי היידר הוא עקרון ההשתנות המשותפת שלפיו כאשר שתי תופעות מתרחשות במקביל, האחת היא הסיבה לשנייה. עפ"י היידר האדם הוא "פסיכולוג נאיבי" כיוון שהשתנות המשותפת אינה מעידה בהכרח על סיבתיות, כלומר, במקרים מסוימים אנו טועים בסיבה אותה אנו מיחסים לתופעה, אנו בטוחים שזו המציאות ומפתחים לעצמנו בראש תיאוריות מוטעות לפעמים. אנו לא נבדוק את הסיטואציה לעומק ולכן אנו עלולים לטעות. לפי מושג זה ניתן להסביר את התנהגותו של אלי כאשר הבחין בשינויים שנערכו במטבחון החברה. אלי ראה שתי תופעות שמתרחשות במקביל- השינויים במטבח והמשבר הכלכלי בעולם, מיד הסיק אלי כי האחת זו הסיבה לשנייה (עקרון ההשתנות המשותפת), ובנה לעצמו תיאוריה בראש לגבי מה יקרה בהמשך.  בנוסף ניתן לראות את השתקפות המושג בהתנהגות עובדי החברה כאשר התכנסו המנכ"ל סגניו ואחראית משאבי אנוש לשיחה בחדר ישיבות. מיד הניחו העובדים כי המשבר הכלכלי העולמי הוא הסיבה להתכנסותם וכי הם יושבים ומכינים ברגעים אלה רשימה של עובדים אשר בכוונתם לפטר. העובדים האמינו בתיאוריה שפיתחו בעוד שהמציאות הייתה כי המשבר הכלכלי לא היה הסיבה להתכנסות, אלא קיום ההתכנסות היה על מנת לדון על פרויקטים ותוכניות עתידיות של החברה.
שאלה מס' 2 :
תפיסת גירויים תלויה בעיני המתבונן, היא המשמעות שכל אדם נותן לדבר מה והיא גם המקור להתנהגותנו.תפיסה אינה צילום מדויק של העולם הפיזי בו אנו חיים. זוהי הבניה חלקית, אישית וסובייקטיבית, המכילה אובייקטים מסוימים מתוך המציאות. אובייקטים הנבחרים ע"י הפרט, בהתאם לצרכיו, ונתפסים באופן הייחודי לו.
הגירוי המדובר בקטע זה , הוא הופעתו של מנהל  כוח האדם האזורי בחברה וכניסתו לחדר הישיבות עם מנכ"ל החברה, סגניו ומנהלת מחלקת משאבי אנוש.  העובדים בחברה תפסו את הגירוי כמדובר בדבר שעלול להוביל לפיטורים בחברה והניחו שההתכנסות בחדר הישיבות היא למטרה זו. ישנם שלושה גורמים שמשפיעים על תפיסת העובדים:
גורמים הקשורים במצב- הסביבה…
העבודה ללא מקורות/ביבליוגרפיה