תוכן ענייניים:
מבוא
2
הרקע להתפתחות חברות כוח אדם .. 3
הסיבות העיקריות להתפתחות חברות כוח אדם 5
תבניות העסקה מסורתיות ותבניות העסקה בלתי שגרתיות –… 6
דגמים של חברות כוח אדם –הדגם האותנטי ודגם חברות הקש -… 7
צורות העסקה באמצעות קבלני כוח אדם -..  8
חברות כוח אדם – סקירה כללית … 11
הרקע להצעת החוק –.
— 13
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם 1996 — 15
התיקון לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם 2000 –.. 17
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (תיקון מס' 7) 2001 — 20 דילמת זהות המעביד –
22
המדינה כמעסיק –.
24
סיכום –..28
ביבליוגרפיה …
29
מבוא לאחרונה החלטתי להתפטר מעבודתי, באחת הרשויות הממשלתיות הגדולות משום שהגעתי למסקנה שאנני רוצה להיות עובדת מסוג ב'. כשהתחלתי את עבודתי שם כל עובדי הקבלן הסתובבו במסדרונות ממורמרים, כמעט ולא היה שם עובד אחד שדיבר בשבחו של מקום. כולם דיברו על כך שהם מרגישים מקופחים ועובדים מסוג ב'. חשבתי בליבי, כנראה שעובדים אלו מועסקים המון שנים בתפקיד ,די נמאס להם מהארגון וטבעי לחשוב שהם "יקטרו". "הנחיתה" שלי לא איחרה לבוא. החשיפה הראשונה שלי לפער בין העובדים הייתה כאשר הזמינו את "כל" העובדים להרמת כוסית לקראת החג. מסתבר, שלא כל העובדים כלולים בכך ולעובדי כ"א אין צורך לאחל חל שמח.. ואט אט התחלתי להבין למה התכוונו עמיתותיי למשרד. העובדים הקבועים מקבלים תלושים שמנים לחגים בעוד אני מקבלת מתנה צנועה מחברת כוח האדם, וזאת רק אם אטריח את עצמי למשרדיה. העובדים הקבועים יוצאים לטיולים מסובסדים בארץ ובעולם, טיולים אליהם עובדי כוח אדם אינם מורשים להצטרף, ועוד דברים רבים שגרמו לי להרגיש כעובדת סוג ב'. זוהי תמונה עגומה, ששני עובדים שיושבים האחד ליד השני ומבצעים עבודה זהה לחלוטין יקבלו שכר ותנאים כל כך שונים בצורה מהותית. מכיוון והנושא קרוב לליבי, בחרתי בעבודה זו לבחון את נושא העסקת עובדים על ידי חברות כוח אדם כאשר שאלת המחקר היא: מעמדם של עובדי כוח אדם לפני החקיקה ולאחריה, ומידת השפעת החוק ותיקוניו, על מעמדם של עובדי חברות כ"א . אבחן את מעמדם של העובדים לפני תופעת חברות כ"א ולאחריה וכן מהם היתרונות והחסרונות שבתופעה זו .