קבוצות קצרות טווח-הדרכה הדרכה מהווה את אחד הכלים בהם ארגונים משתמשים בכדי לפתח את המשאב החשוב ביותר שלהם – העובדים. הדרכה מוגדרת כרכישה שיטתית של מיומנויות, מושגים או עמדות, שכתוצאה ממנה הביצוע משתפר בסביבת העבודה. לפיכך, ארגונים רבים משקיעים את משאביהם בפעילויות מסוג זה. עובדים רבים משתתפים במגוון תוכניות הדרכה שמטרתן להקנות ידע חדש, מיומנויות, לשנות דעות, עמדות, ערכים ולשפר את ביצוע העובדים במקום העבודה (גלעד, 1999).
בשונה מקבוצות אחרות, בקבוצות הדרכה נושא העבודה מוגדר, ממוקד ומובנה. מטרת חברי הקבוצה היא לרכוש מיומנויות –
תפקידי המנחה בקבוצה קצרת טווח ככלל, המנחה צריך לקבל –
תכנון מערכי הקבוצה על המנחה ללמוד היטב את תוכנית המפגשים ולבנות לעצמו תפריט –