סמרטר - מאגר עבודות אקדמיות הגדול והאיכותי ברשת

הדרכה - כל העבודות

עבודה פרה סמינריונית בנושא - הצעת מחקר בנושא מידת האפקטיביות של מערכת ההדרכה המקוונת, אשר מצויה באפליקציה הסלולרית של חברת טלאול כמערכת מידע תחרותית - אסטרטגית שם הקורס – מערכות מידע תחרותיות אסטרטגיות מספר קורס 10596 האם מערכת הלמידה המקוונת המצויה באפליקציה משיגה תוצאות טובות יותר או פחות מההוראה הפרונטלית?

קורס 10596

הצעת מחקר

עבודה פרה סמינריונית בנושא הצעת מחקר בנושא מידת האפקטיביות של מערכת ההדרכה המקוונת, אשר מצויה באפליקציה הסלולרית של חברת טלאול כמערכת מידע תחרותית – אסטרטגית מוגש על ידי – ססס ססס מספר תעודת זהות – XXX שם הקורס – מערכות מידע תחרותיות אסטרטגיות מספר קורס 10596 תאריך תוכן עניינים 1. מבוא 1 2. סקירת ספרות […]

10279 ניהול משאבי אנוש

קורס 10279 , ממ"ן 14 , ציון 93

ממ"ן

10279 ניהול משאבי אנוש – ממ”ן 14, ציון 93 – כולל הערות המנחה. נושאים: טופס הערכת ביצוע, תשומות, תפוקות, הערכה יחסית, הערכה מוחלטת, תבנית הערכה, הערכת עובדים, הדרכה, פיתוח ארגוני, קריירה לפי הול והול, דפוסי קריירה אישית, הערכת ביצועי עובדים, ניתוח עיסוקים, תורת ההוגנות, תורת ההסתגלות, שיטות לתגמול עובדים, הדרכת עובדים, קריירה בארגון. שאלה 1: […]

סמינריון בנושא ניהול משאבי אנוש ומוצבים בחברה

ציון 86

עבודת סמינריון

בס"ד ניהול משאבי אנוש ומוצבים בחברה הרב-לאומית שם הקורס: ניהול בינלאומי (10517). תוכן עניינים § מבוא — עמ' 3 § רקע תיאורטי – עמ' 4 -5 § השערות המחקר — עמ' 6 § פרק 2 : שיטת העבודה – עמ' 7 § פרק 3 : הממצאים – עמ' 8 – 5 § פרק 4 […]

תפיסותיהם ועמדותיהם של העובדים בארגון ביחס לטכנולוגיה ישנה וחדשה לניהול הידע

תקציר העבודה תפיסותיהם ועמדותיהם של העובדים בארגון ביחס לטכנולוגיה ישנה וחדשה לניהול הידע בשנים האחרונות ניתן לראות מגמה של שינויים טכנולוגיים המתרחשים בארץ ובעולם והנמצאים בעלייה מתמדת. שינויים אלו מתרחשים בחיי היומיום של כולנו ומתבטאים בפיתוח, המצאות חדשות, מיכשור חדיש, תוכנות חדשות ורעיונות חדשים ויצירתיים. כמו בכל שינוי שאנו עוברים בחיינו, גם השינוי הטכנולוגי, למרות […]

סמינריון סיום גורמים להתנדבות בני נוער

עבודת סמינריון

התנדבות תורמת לשינוי תפיסות, פיתוח אחריות ואכפתיות, חיזוק דימוי עצמי וביטחון עצמי, מיעוט עבריינות בני הנוער, ולהשפעות חיוביות נוספות (אדם- צור, 1988(Uggen & Janikula, 1 999; Youniss, Yates, & Yang 1997; והיא תופסת חלק גדול וגדל בחיי רבים, (גדרון, 1 995) כמו פנסיונרים, נשים שילדיהן בגרו, ובני נוער (גדרון, 1977 ;פרס וליס, 1975; שפירו, 1 […]

עיצוב מערכות הדרכה, ל.מ עולם של כוח אדם

עיצוב מערכות הדרכה – עבודה אמפירית לבניית מערכת הדרכה לביצוע ראיון טלפוני : חברת ל.מ גיוס והשמה. מנ"עס, שנה ב', התמחות משאבי אנוש ופיתוח ארגוני. תאריך: 21.6.2011 תקציר: עבודתנו מתבססת על חברת "ל.מ עולם של כוח אדם", שהיא הינה חברת גיוס והשמה. בחרנו להתמקד בסניף הרצליה, בניתוח עיסוק של תפקיד רכזת השמה וגיוס. בתחילה ביצענו […]

סמינריון סיום: מנהיגות בספורט -השפעת מנהיגות על הישגים ומוטיבציה בספורט

עבודת סמינריון

פרק עמודים מבוא. 2 שאלת המחקר "האם סגנון מנהיגות משפיע על הישגים ומוטיבציה בספורט? 2-3 מנהיגות – סקירה ספרותית. 3-4 מנהיגות . א. מנהיגות מהי? ב. היסטוריה של תיאוריות מנהיגות. ג. סגנונות מנהיגות. ד. מנהיגות על והשוואה בין ארבעה סגנונות ניהול. ה. מנהיגות טרנספורמטיבית/מחוללת. 4-17 4 -5 5-7 7-11 1 1-13 1 3-17 השפעת סגנון […]

סמינריון בנושא ניהול משאבי אנוש ומוצבים בחברה

ציון 86

עבודת סמינריון

בס"ד ניהול משאבי אנוש ומוצבים בחברה הרב-לאומית שם הקורס: ניהול בינלאומי (10517). תוכן עניינים § מבוא — עמ' 3 § רקע תיאורטי – עמ' 4 -5 § השערות המחקר — עמ' 6 § פרק 2 : שיטת העבודה – עמ' 7 § פרק 3 : הממצאים – עמ' 8 – 5 § פרק 4 […]

הדרכה לחיי אישות לפני החתונה - מחקר ומסקנות

ההדרכה לחיי אישות – מחקר ומסקנות תוכן עניינים הקדמה 3 פרק ראשון 5 פרק שני 17 פרק שלישי 32 נספח 35 ביבליוגרפיה 38 הקדמה החברה הדתית בישראל ובכלל, עברה ועוברת שינויים משמעותיים בעשרות השנים האחרונות. בתחום הערכי-רוחני-תרבותי, ניתן לחלק את ההשפעות העיקריות לשלושה תחומים עיקריים: א. מעמד האישה. ב. התרבות החילונית. ג. החיים הדמוקרטיים. […]

סמינריון סיום הדרכה מוקדמת להצלחת המוצב

עבודת סמינריון

תוכן עניינים מבוא 2 רקע תיאורטי 3 הדרכה מוקדמת 3 הקריטריונים להצלחה 6 השערות המחקר 8 שיטת העבודה 9 ממצאים 9 סיכום ודיון 1 8 ביבליוגרפיה 2 2 מבוא במציאות העסקית בימינו תחרות קשה והתרחבות מתמדת של תהליך הגלובליזציה, הפכו שליחויות בינלאומיות של מוצבים לבעלות חשיבות מרכזית בחברות רב לאומיות בהיותם הקשר העיקרי והישיר בין […]

הדרכה בבילוגרפית- מצבי סיכון בקרב ילדי-גירושין במגזר היהודי-חילוני

רפראט בנושא בעיה חברתית מצבי סיכון בקרב ילדי-גירושין במגזר היהודי-חילוני קורס: מוגש על ידי: מוגש למרצה: תוכן עניינים מבוא -.3 גירושין והשפעתם על ילדים – תאור הבעיה –…4 1 .2 נתונים סטטיסטיים –4 מצבי-סיכון בקרב ילדי-גירושין – היבטים והשפעה על הילד והנער –5 1 .3 סיכונים –.5 2 .3 השפעת הגיל על הילד בסיכון –..6 […]

סמינריון בניהול בינלאומי

עבודת סמינריון

השפעתם של הדרכה והכנה מוקדמת של מוצב על הצלחתו בתפקיד. מבוא תופעת הגלובליזציה בשלושת העשורים האחרונים הביאה להרחבת הפעילות העסקית וגידול ניכר במספר החברות הרב לאומיות , חשיבותם של מוצבים בעיקר בעמדות ניהול הוא רב, לאור המורכבות בפעילות הבינלאומית של חברות רב לאומיות. לניסיון בהתמודדות עם משימות בינלאומיות יש חשיבות רבה ולכן לאימון ולהכנה מראש […]

השפעתם של הדרכה והכנה מוקדמת של מוצב על הצלחתו בתפקיד

השפעתם של הדרכה והכנה מוקדמת של מוצב על הצלחתו בתפקיד. תוכן עיניינים מבוא סקירת ספרות מבוא תופעת הגלובליזציה בשלושת העשורים האחרונים הביאה להרחבת הפעילות העסקית וגידול ניכר במספר החברות הרב לאומיות , חשיבותם של מוצבים בעיקר בעמדות ניהול הוא רב, לאור המורכבות בפעילות הבינלאומית של חברות רב לאומיות. לניסיון בהתמודדות עם משימות בינלאומיות יש חשיבות […]

ניהול משאבי אנוש בצה"ל

הפקולטה לניהול עבודת סיכום צה"ל ניהול משאבי אנוש תקציר עבודה זו צה"ל ומנתחת את צה"ל ואת חיל הים מבחינת תהליכי משאבי האנוש אשר מתרחשים בו: תכנון, גיוס ומיון; תהליכי הערכה: משוב, סוציומטרי ומרכזי הערכה לקצונה בכירה; שיטות חלוקת בונוסים ותגמולים וגם תהליכי הדרכה והכשרה של עובדים חדשים. על כל אחד מן התהליכים מוצגת ביקורת על […]

אמונה בשעת משבר

עבודת סמינריון

סמינריון הדרכה לבני נוער בנושא: "אמונה בשעת משבר" תוכן עניינים מבוא עיוני 3 פרק א'- שאלת המחקר. 4 פרק ב'- גישות שונות לפיתרון הבעיה. 5 פרק ג'- הגישה של "סמינריון אמונה" 6 פרק ד'- דוגמא "הסמינריון" 9 יחידה א'- התבוננות עצמית ואמונה ב-ה' 9 יחידה ב'- מה זה אמונה 11 יחידה ג'- צדיק ורע […]

משאבי אנוש - הדרכה וביצועי עובדים בחברת HOT

תקציר שימוש בפרקטיקות שונות של HRD (Human Resources Development) תורם לצבירת ההון האנושי עליו יכולים ארגונים לבנות את יתרונם התחרותי. השקעה בתחום ה-HRD הינו הכרחי על-מנת לבנות ולשמר את המשאב האנושי בארגון. לכן ארגונים מחפשים ללא הרף לפתח את יכולות העובדים כדי לאפשר להם להגיב במהירות ובגמישות לצרכיים העסקיים. דגש על פיתוח המשאב האנושי מביא […]

סוגיות ודילמות בהדרכה

עבודה אקדמית

מבוא לעבודה סוגיות ודילמות בהדרכה סטודנטית בעלת מוטיבציה גבוהה ופוטנציאל ללמוד ולהתפתח, רצינית ובעלת יכולות לימודיות ומעשיות גבוהות. גילתה מסירות, רצינות ומחויבות ביחס להכשרה המעשית, להדרכה ולמטופליה. תמר הצליחה להשתלב יפה בצוות. בתחילת השנה היתה נמרצת ומלאת אנרגיות, גם בהדרכות שיתפה במה שהתרחש במפגשים עם המטופלים שלה, הביאה להתייעצות נושאים והתלבטויות הקשורים לקשר הטיפולי או […]

הקשר בין כמות ההדרכות שעבר העובד, לבין מחויבות ארגונית וחוללות עצמית

תוכן עניינים: נושא עמוד מבוא 3-4 שאלת מחקר 5 סקירה ספרותית 5-9 השערות מחקר 10 ניתוח השערת מחקר 10-11 שיטת המחקר 12 המדגם 12 כלי המחקר 13 ניתוח נתונים 13 מגבלות המחקר 14 סיכום 14 ביבליוגרפיה 15-16 נספחים 17-19 מבוא כל ארגון רואה בשימור והשבחה מתמדת של הידע הארגוני וההון האנושי משימה חשובה וראשונה במעלה. […]

ניהול ופיתוח אנשים

תוכן עניינים: תיאור החברה עמ' 2 תיאור פרקטיקות משאבי אנוש המתקיימות בחברה עמ' 3 -5 הצעה ליישום פרקטיקת הדרכה עמ' 6 הצעה ליישום פרקטיקת הערכת ביצוע עמ' 7-8 Benchmarking עמ' 9 פרק ג' עמ' 10 סיכום עמ' 11 רשימת מקורות עמ' 12 חלק א' 1: חברת XXX התאגדה בישראל בשנת 2003 כחברה פרטית הנמצאת בבעלות […]

הדרכה ופיתוח למידה בנושא הערכת ביצועים ומשוב לעובד

תקציר: ההדרכה נועדה להכשיר את העובד, להעלות את רמתו, להעשיר ידיעותיו ויכולתו. ההדרכה נועדה, אפוא, לשנות מצב קיים של ידע או מיומנות מתוך מגמה לזכות בתמורה בשיפור תהליך העבודה ובתפוקה (אורנר, 1993).הדרכה והכשרת עובדים מגבירה את מיומנותם ומשפרת את יעילותם ותפוקתם. מעבר לידע הנרכש העובד מקבל תחושת ביטחון ורואה בהשקעת הארגון בהדרכתו מעין הוכחה להערכה. […]

הדרכה כחלק מפיתוח צוות בחברת סיעוד

מבוא בעבודה זו נבחן את חשיבותה של ההדרכה כחלק מפתוח צוות בארגונים ונביא מהספרות העדכנית על חשיבותה ומרכיביה של ההדרכה בעבודה הסוציאלית. נבחן את התפתחותה של ההדרכה , את נרכיביה השונים ואת שלביה . לאחר מכן נמליץ על שילוב ההדרכה בחברת סיעוד נציג את חשיבות בהדרכה בארגון זה באופן ייחודי ונציג תוכנית להקמת מערך הדרכה […]

הדרכה ופיתוח, ניהול והערכת ביצועים ותגמול. יעוץ ארגוני למלון וספא White Hills

מבוא כל היבט של הארגון מושפע באופן זה או אחר מפונקצית משאבי האנוש. עניינים הקשורים במדיניות, נהלים, תקציבים, תקשורת בין עובדים, קבלת עובדים, משכורות, הערכת ביצועים, ביטוח, תיקים אישיים, תכנון וכל התחומים של יחסי עובד ומעביד המחייבים ידע במשאבי אנוש. בעבודה זו אתמקד בחשיבות שימור עובדים ובמערכת ניהול והערכת הביצועים. בחלקה הראשון של עבודה זו, […]

קבוצות קצרות טווח

קבוצות קצרות טווח-הדרכה הדרכה מהווה את אחד הכלים בהם ארגונים משתמשים בכדי לפתח את המשאב החשוב ביותר שלהם – העובדים. הדרכה מוגדרת כרכישה שיטתית של מיומנויות, מושגים או עמדות, שכתוצאה ממנה הביצוע משתפר בסביבת העבודה. לפיכך, ארגונים רבים משקיעים את משאביהם בפעילויות מסוג זה. עובדים רבים משתתפים במגוון תוכניות הדרכה שמטרתן להקנות ידע חדש, מיומנויות, […]

הדרכה ביבליוגרפית,עבודה המשמשת עבור שנה א' בתואר ראשון

המחלקה הרב תחומית הקשר בין גיל התחלת השימוש בסמים ופשיעה. העבודה מוגשת במסגרת הקורס הדרכה ביבליוגרפית. תאריך:22.08.07 חומרים פסיכואקטיביים מוגדרים כחומרים הפועלים על מערכת העצבים המרכזית ולכן משפיעים על התנהגות האדם ועל מצבו הנפשי (חן, 2004). חן (2004) טוענת כי אחת הבעיות הקשות של החברה המודרנית היא, צריכת חומרים פסיכו- אקטיביים על ידי בני נוער […]

הדרכת פרחי הוראה ממבט פוסט-קולוניאליסטי פוסט-מודרני

תקציר העבודה הנוכחית תדון באפשריותה של הדרכת פרחי הוראה בעידן הפוסט-מודרני מנקודת מבט פוסט-קולוניאליסטית פוסט-מודרנית. תחילה, אגדיר את הפוסט-קולוניאליזם ממבט פוסט-מודרני, את החינוך בתפיסה הפוסט-קולוניאליסטית ואגדיר מה היא הדרכה בהכשרת מורים. אז, אתאר ואבקר את 3 הגישות הרווחות כיום בהדרכת פרחי הוראה: הגישה ההתמחותית, הגישה התרפויטית והגישה הרפקלטיבית. אמשיך בתיאור הפדגוגיות הביקורתיות ואסקר אותן מעמדה […]

הדרכת מטופלים לניתוח אלקטיבי

הבאת דודי לשופט המעצרים בבימ"ש השלום בת"א, אינה תקינה שכן הגם כי יש סמכות עניינית (בטרם הגשת כ"א) ס'2(1) לחסד"פ (ס"א- מעצרים) (כל ס' החוק מתייחסים לחוק זה אלא אם נכתב אחרת), אין סמכות מקומית שכן אינו עונה על חלופות ס'3(א), אלא בימ"ש השלום בהרצלייה הוא בעל הסמכות המקומית. דודי הסכים למתן רוק ולכן תקין […]

איפור מיקצועי החומר להדרכת לקוחות פוטמציאליים

· איפור עיניים ועיצוב הגבה · ·העין האופטימלית ·עיניים אופטימליות צריכות להיות – ·עיניים קרובות ·זהו מצב שבו המרחק בין שתי העיניים הוא פחות מאורכה – ·עיניים רחוקות ·זהו מצב שבו המרחק של שתי העיניים … ·עיניים נפולות ·עיניים תחשבנה נפולות – ·עיניים קטנות […]

ניהול ופיתוח אנשים-ניתוח ביקורתי משאבי אנוש -עבודה מעולה ציון A

תקציר מנהלים המשאב האנושי בארגון הוא אחד הגורמים העיקריים ליעילותו של הארגון והצלחתו בשוק. עבודה זו, בחנה את התנהלותה שלחטיבת השירותים בחברת יבמ ,כיום מבחינת מש"א. חברת יבמ רואה בעובדיה את הנדבך העיקרי להצלחתה ולכן תחום מש"א בארגון מהווה את התחום בעל המשקל המכריע ביותר. העבודה כוללת הצגת ותיאור הארגון שכולל את המרכיבים הבאים:פעיליות הארגון,גופים […]

ניהול ופיתוח אנשים בחברת XXX

תקציר: העבודה מציגה את אופן ניהול ופיתוח המשאב האנושי בארגון. בתחילה נציג את הארגון באופן כללי ונתאר את התרבות הארגונית לפי המודל של ג'ונסון. לאחר מכן נציג את אופן ניהול המשאב האנושי בחברה: אופן הגיוס וההשמה, תהליך המיון , ההכשרה המוקנית לעובדים , אופי השכר , מערכת הערכת ביצועי הפרט ואופנים שונים לתגמול העובדים. נציג […]

השפעת ההדרכה והאימון על הצלחת המוצב בארץ הזרה

ניהול בין לאומי השפעת ההדרכה והאימון על הצלחת המוצב בארץ הזרה נושא: מוצבים המועסקים בשירותן של חברות רב לאומיות בעולם מבוא: תופעת הגלובליזציה הביאה חברות רבות להתפשט אל מעבר לגבולות המדינה בה צמחו ולפתוח חברות בת במדינות נוספות בעולם. הצורך ליצור שיתוף פעולה הדוק בפעולת חברת האם וחברות הבנות הביאו לעליית מספר המוצבים הקיימים בחברות. […]

עבודה מעולה!!! בציון A . רצינית ויסודית

תכנית פיתוח מנהלים מנהלות הדרכה תקציר אחד השינויים המאפיינים את התפתחות עולמות ההדרכה בארגונים ("לותם" פיתוח ארגוני והדרכה), ניכר בהבנה כי הדרכה היא תהליך למידה המאפשר: – תהליך התפתחות מקצועי ואישי של בעל התפקיד. – תהליך התפתחות צמיחה ושינוי של מציאות התפקודית והניהולית בארגון. המציאות מלמדת כי יותר ויותר תהליכי הדרכה הם נגזרת […]

סקירת ספרות בנושא מיניות וגל ההתבגרות, 43 עמודים

סקירת ספרות

עמוד מבוא 2 סקירה ספרותית פרק 1 – מיניות-הגדרה, שינויים והתפתחות. 1 .1 הגדרה 3 1 .2 מיניות בהיבטים שונים (ביולוגי,פסיכולוגי,חברתי,תרבותי,התנהגותי,מימד קליני) 3 1 .3 שינויים פיזיולוגים בגיל ההתבגרות 4 1 .4 התפתחות פיזיולוגית והשפעתה על המתבגרים 5 1 .5 התפתחות קוגניטיבית 7 1 .6 התפתחות פסיכולוגית חברתית 8 1 .7 ההשפעה […]

ניהול ופיתוח אנשים

תקציר מנהלים בימים של תחרות הולכת וגוברת בין החברות, ומשאבים מוגבלים, מקסום תפוקות העובדים הינו מרכיב חיוני ביותר לקיומו של כל ארגון. משאבי אנוש בארגון מהווה משאב ייחודי המשפיע בצורה משמעותית בנושא השגת היעדים, ביצוע משימות והשגת תפוקות (אורנר, 1 993). חברת נתן – המרכז הישראלי לרפואה סיעודית הוקמה בשנת 1989 בעקבות חקיקת חוק הסיעוד, […]

מערך ההדרכה בקורס שוטרים

תוכן העניינים 1 . חוזה למידה ……………………………………………………………………… .1 2 . מערך הדרכה לקורס שוטרים בסיסי – מצב קיים. ……………….4 א. כללי………………………………………………………………………………. 4 ב. מטרת הקורס………………………………………………………………… ..4 ג. מבנה הקורס ………………………………………………………………….4 ד. פרוט מרכיבי תפקיד שוטר הסיור ……………………………… 5 ה. טבלת ריכוז פרקי הלימוד ומישכם …………………………… .6 ו. מדדים והישגים …………………………………………………………. […]

עבודת סיכום במשאבי אנוש

עבודת גמר

תקציר לעבודת סיכום במשאבי אנוש מבוא: רקע על העסק בניית המבנה ההיררכי בעסק הערכת ביצוע וראיונות משוב מטרות הראיון התהליך עקרונות טכניקות סיכום הדרכה ופיתוח עובדים הדרכה מהי? תרומות ההדרכה לארגון ולעובדיו עיצוב תכנית הדרכה אפקטיבית בארגון שלבים עיקריים בעיצוב תכנית הדרכה אפקטיבית זיהוי ואיתור צרכי הדרכה הגדרת יעדי ומטרות ההדרכה בחירת שיטות ההדרכה יישום […]

העסקה, גיוס ופיתוח עובדים - ניתוח אירוע בחברת אנגלובנק

העסקה, גיוס ופיתוח עובדים – ניתוח אירוע בחברת אנגלובנק. 1,948 מילים, 13 מקורות תוכן העניינים 1 . מבוא 2 . אבחון הבעיות 3 . הצעות לפתרונות 3 .1 – שינוי 3 .2 – הכשרה, הערכה ופיתוח 3.2.1 – תכנון 3.2.2 – ארגון 3.2.3 – בקרה 3 .3 – הנעת עובדים 3 .4 – […]

תיזה - הקשר בין שביעות רצון מההדרכה לבין תפיסת איכות השירות - אלדן השכרת רכב

תוכן עיניינים פרק 1 – מבוא 5 1 1 .1 הצגת הבעיה ..1 1 .1.1 רקע כללי על הארגון –.1 1 .1.2 מבנה ארגוני –2 1.1.3 הצגת הבעיה העסקית –..2 1.2 מטרות המחקר וחשיבותן .3 1 .2.1 מטרה מחקרית -..3 1 .2.2 מטרה ישומית -..3 1.3 רציונל […]

סקירת ספרות, הקשר בין מוטיבציה, הדרכה ותפיסת איכות השירות

סקירת ספרות

1 . אליהו, ניר (1999). "הדרכה ופיתוח עובדים בחברת הביטוח הישיר AIG – מודל תל"מ", משאבי אנוש, ינואר 1999. עמ' 28-30. 2. אמביל, טרסה מ. (1999). "איך להרוג יצירתיות", סטטוס, דצמבר, 1999. עמ' 52-57. 3. בן-לביא .נ. (1998) "איך להבטיח שרות לקוחות איכותי" ניהול-בטאון מנהלי ישראל, גיליון 124 , (אוקטובר), עמ' 13-12. 4. דיין מרים […]