פרה סמינריון בניהול בינלאומי סביבת הפעילות הבינ-תרבותית של החברה הרב לאומית

מוסד לימוד
סוג העבודה
מקצוע
מילות מפתח , , ,
שנת הגשה 2009
מספר מילים 3455
מספר מקורות 5

תקציר העבודה

סביבת הפעילות הבין-תרבותית של החברה הרב לאומית מבוא המגמה הגלובלית בה חברות מקומיות רבות מצאו פוטנציאל עסקי שבגללו מינפו את פעילותיהן אל מעבר לים מלווה במחסומים ובקשיים ,תרבותיים,פוליטיים,עסקיים ומבניים רבים. בהנתן ההבדלים בשפה,תרבות ,חוקים,כלכלות ודפוסי פעולה עסקיים בכל איזור,החברה הרב לאומית מתמודדת עם אתגרים רבים בכל שוק שאליו היא חודרת.להבין את התנאים הסביבתיים מאד חשוב.החברה חייבת בו זמנית להעניק שירות או מוצר איכותיים ואמינים מותאמים לכל איזור בו היא פועלת .החברה חייבת ל'ספק את הסחורה' ,להעניק איכות ולעמוד בציפיות כלפי לקוחותיה בכל מקום על הגלובוס אחרת היא תאבד את היתרון התחרותי שלה ולא תשרוד בסביבות הבינלאומיות.עם התרחבות זו נמצאו חששות עיקריים שנמצאו בקרב מנהלים ,שמעורבים בפעילות העסקית הבינלאומית. מנהלים של חברות רב לאומיות מודאגים באופן משמעותי מההשלכות של תופעת ההתרחבות הבינלאומית על התרבות הארגונית בחברתם.שני החששות הם :
1 .הפיכתה של החברה לרב לאומית תפגע בזהותה,אחידותה,במטרתה ובדפוס הפעולה העסקי שלה
2 .מה יאפשר גמישות ניהולית ותפעולית להצלחה במגוון רחב של שווקים ותרבויות שני החששות יוצרים ניגוד שהוא מצד אחד שימור הזהות המקורית של החברה , ומצד שני ההתאמה לשווקים מתרבויות שונות. הסוגיה הופכת לחשובה ומשמעותית כאשר ישנו לחץ מתמיד על חברות  להתרחב גלובלית בעולם שבו שיפורים טכנולוגיים רבים והתפתחות דמוגרפית מהירה משנים את סביבת התחרות הבינלאומית.
העבודה מחפשת להסביר שאם חברות מאמצות  דפוסי חשיבה משותפים הן יכולות להישאר כיחידת מטרה ועדיין באותו זמן לאמץ דפוסי חשיבה המתאימים להתרחבות הבינלאומית ובכך היא תשמור על יתרונה התחרותי לטווח ארוך בכל סביבה בה היא פועלת.
הגישה המובאת בעבודה מטרתה לפתור את הדילמה בתרבות הארגונית שנוצרת כתוצאה מההמצאות בסביבה הרב לאומית ,כך שהיא ממליצה  למנהלים דפוסי ניהול ודפוסי מחשבה מעשיים לפתרון בעיות ולהחלטות ברמה העל ארגונית. שאלת המחקר : כיצד חברה רב לאומית צריכה לאזן במרכיבי התרבות הארגונית בין הפן הלוקלי לגלובלי וכיצד זו יוצרת יתרון תחרותי משתנה בלתי תלוי – חמשת דפוסי חשיבה  וערכים ניהוליים משותפים  לכלל הארגון משתנה תלוי –  תרבות ארגונית מתאימה להתמודדות מול שווקים מתרבויות שונות –          תרבות ארגונית שתשמר את זהותה,מטרתה ודפוס הפעולה העסקי של החברה נתונים על העבודה הוגשה במסגרת קורס מתקדם ציון העבודה 87
1 3 עמודים 5 מקורות אקדמים רלבנטיים משנת 2004
ואילך העבודה בוצעה ע'י סטודנט לתואר ראשון בניהול תוכן עניינים מבוא                                                                                                         
3 פרק 1 הסביבה הגלובלית של החברה הרב לאומית הגלובליזציה בתחום החברות הרב לאומיות                                                       4
כיצד תיראה  המפה הכלכלית הגלובאלית ב 2010 ואילך ?                                  4
פרק 2 דפוסי הניהול והחשיבה המשותפים לכלל הארגון שינויים "חזקים" או "חלשים" ?                                                                        5
חמשת דפוסי החשיבה  והערכים הניהוליים המשותפים  לכלל הארגון  איזון ותאום הפעולות העסקיות                                                                        5
טיפוח הכישרון הניהולי                                                                                  
6 מידע טכנולוגי הוא נכס אסטרטגי הניתן למינוף                                                   7
מדידת ביצועים באופן סלקטיבי                                                                        7
חיפוש מתמשך אחר מידע חיוני ,חידושים והמצאות                                             8
פרק 3 יצירת תרבות ארגונית של החברה הרב לאומית יצירת תרבות ארגונית רב לאומית המעודדת המאופיינת בדפוסי חשיבה משותפים    9
תרבות ארגונית בפעולה                                                                                
1 0 פרק 4  דיון ומסקנות                                                                                                10 המלצות למנהלים                                                                                        
1 1
ביבליוגרפיה                                                                                              
1 3