תרבות ארגונית באגף קופות הגמל בבנק הפועלים

מוסד לימוד
מקצוע
מילות מפתח , , , , , , , , , , ,
שנת הגשה 2003
מספר מילים 1745
מספר מקורות 5

תקציר העבודה

תקציר הנושא התאורטי, בו העבודה עוסקת הוא נושא התרבות הארגונית בבנק הפועלים. בחרתי בנושא זה מפאת ייחודו המעניין, וזאת על שום המכנה המשותף הבלתי פורמלי של חברי הארגון. מעניין לשים לב לעניינים בלתי פורמליים, הנובעים מטיפוח אופני התנהגות וסגנון ניהולי, המעוגנים במערכת ערכים משותפת, התואמת את ההתמודדות בזירה העסקית בניתוחי את אגף קופות הגמל ארצה להתייחס לפרדיגמת האינטגרציה של מאירסון ומרטין, הגורסת כי ישנה הומוגניות התרבות הארגונית בכל סניפי קופות הגמל, כששביעות הרצון או אי שביעות הרצון של העובדים נובעת ממנהיג הארגון. המייחד את עובדי האגף לקופות גמל בבנק פועלים הוא הדבקות במשימה, הנאמנות והמסירות ללא קץ, העוברים כחוט השני לכל אורך עבודתם. הם חייבים לעמוד ביעדים ברורים ובלוחות זמנים נוקשים ומכאן דבקותם במטרה.
תוכן העניינים
נושא תאורטי- תרבות ארגונית עמ'
4 -3
נושא אמפירי- אגף קופות גמל בבנק פועלים –..
עמ' 5
ניתוח הנושא האמפירי ע"י הנושא התאורטי –..
עמ' 8-6
סיכום ודעה אישית
עמ' 9
בבליוגרפיה —
עמ' 10