תוכן העניינים
מבוא
–.  1
סקירת ספרות  –..  2  –  16
1 )       ההתמכרות  –  Addiction  –  2
2 )       ההתמכרות לעבודה  –  Workaholism  ..  3  –  5
3 )       תחום ה- Non-Work (מחוץ לעבודה) –  המשפחה  ..  5 
4 )       תחום ה- Work  –  העבודה  …  6
5)       סוג העבודה  —   6  –  7
6 )       הצורך הכלכלי  –   7
7)       הפיקוח והביקורת החברתית .   7  –  8
8 )       ההרחקה והניכור ..   8
9)       משמעות העבודה  .    8
1 0)    קשרים בין אישיים  –…    8  –  9
1 1)    מגדר וסטטוס משפחתי   -.    9
1 2)    דרג ארגוני  —    10
1 3)    שביעות רצון בעבודה  —    10  –  11
1 4)    התרבות הארגונית  –…    11  –  12
1 5)    מחויבות ארגונית      12  –  14
1 6)    לחץ בעבודה  -..    14 
1 7)    מרכזיות העבודה      15
1 8)    תמיכה חברתית  ..    15  –  16
הפרק המתודולוגי  -.  17  –  19
הממצאים    ..  20  –  23
דיון  –.   24  –  26
ביבליוגרפיה  –…   27  –  30 מבוא
 עבודה זו עוסקת בהתמכרות בעבודה ועיקר ההתמקדות תהיה בקשר שבין התמכרות לעבודה (וורקהוליזם) לבין שביעות רצון מעבודה תוך בחינת ההשפעות הנלוות לשביעות רצון בעבודה. המושג וורקהוליזם נטבע לראשונה על ידי (Oates,
1 971). למרות השימוש הנפוץ במושג בשנים האחרונות קיים קונצנזוס מועט לגבי משמעותו למעט מרכיב הליבה שלו שהיא:  השקעה רבה בעבודה.
בהגדרתם של (Spence & Robbins, 1992)  הם הציעו שלושה מימדים של התמכרות לעבודה: 
1 )         מחויבות לעבודה
2 )         מעורבות בעבודה
3 )        הנאה מהעבודה דיון התמונה הכללית העולה מממצאי המחקר שחלק מההשערות אינם מאוששים לתופעת הוורקהוליזם, אולם הטענה לגבי משתנים ברמת הפרט מתחזקת והם קשורים לתופעת הוורקהוליזם. למשתנים תרבות אירגונית, מרכזיות בעבודה והתמיכה החברתית נמצאה תרומה ייחודית חיובית מובהקת לוורקהוליזם. לעומת זאת למשתנה של לחץ בעבודה נמצא תרומה שלילית מובהקת לוורקהוליזם. כמו כן לא נמצאו הבדלים מובהקים בין גברים לנשים לתופעת הוורקהוליזם.