תקציר עבודה זו עוסקת בקשר בין  מערכת תגמול עובדים שונים למוטיבציה בקרב עובדי חברת רמי לוי-שיווק השיקמה.
נושא תגמול עובדים והקשר בינו לבין הנעה ומוטיבציה של עובדים מעסיק רבות את חוקרי הניהול ומשאבי האנוש. העבודה רובה ככולה, תתמקד בתגמול והקשר בינו לבין הנעה ומוטיבציה של עובדים בחברת רמי לוי-שיווק השיקמה.
כדי לבחון מה מניע את העובדים, נערכו חמישה ראיונות עם עובדים שונים. תחילה נערך ראיון עם נחמן האחראי על צוות העובדים והתגמולים. נחמן תיאר את אופי מערכת התגמולים הניתנים לצוות העובדים. מערכת התגמולים בחברה מבוססת על עמידה ביעדי מכירות אשר נקבעו על ידי בעלי החברה ובשיתופו של שמוליק לוי היות והוא אחראי על הנהגת המערכת.
לאחר מכן, נערך ראיון עם ארבעה אנשי צוות מנהלי מחלקות בחנויות הרשת תוך שילוב של תיאוריות ומודלים בתחום כגון תיאורית ההוגנות של אדמס, מדרג הצרכים של מאסלו, תיאורית הציפיות של וורום ותיאורית הצבת היעדים של לוק. התיאוריות הללו עזרו בהבהרת נושאי ההנעה השונים ובהמשך להן, הוצגו טכניקות שונות במטרה לעזור למנהל לבחור פתרון מועדף לכל בעיית הנעה בארגון.
בסיום העבודה מוצג סיכום הראיונות והקשר בין תגמולים למוטיבציה, הסקת מסקנות והמלצות לחברת  רמי לוי-שיווק השיקמה בנוגע למערכת התגמולים בארגון.
תוכן עניינים
רקע על הארגון -4
מבנה הארגון -…5
הגדרות (תגמול ומוטיבציה) ..7
זכויות וחובות העובדים ב- רמי לוי -..8
תגמול לא חומרי ב- רמי לוי ..9
ראיון עם סמנכ"ל החברה והצגת מערכת התגמול -…10-12
תורת המטרה של לוק –12
ראיון עם עדנה (מנהלת מחלקת קוסמטיקה) .12-13
תיאורית ההוגנות 13
ראיון עם טניה (מוכרת במחלקת בשר וקצבייה) –..13-14
תורת שני הגורמים של הרצברג –14
ראיון עם נטלי (מנהלת מחלקת טואלטיקה) -..15
תיאורית הציפיות 15
ראיון עם סופי (מנהלת מחלקת תינוקות) -.15-16
מדרג הצרכים של מאסלו -16
ראיון עם עאטף (מחסנאי) –…16-17
סיכום ראיונות-הקשר בין תגמולים למוטיבציה ..18
המלצות -…19-20 סיכום .21
ביבליוגרפיה -..22
העבודה לא כוללת נספחים