השפעת תנאי העסקה, שכר ותגמול ויציאה לקורסים והשתלמויות על אטרקטיביות ( משיכות ) מקום עבודה ספטמבר 2009
תקציר בעבודתנו זו חקרנו את השפעת תנאי העסקה, שכר ותגמול ויציאה לקורסים והשתלמויות על משיכות המפעל כמקום עבודה וזאת לאחר שביקרנו במפעל  "גן שמואל מזון" שבקיבוץ גן שמואל וחילקנו לעובדים שאלונים. מתוך ניתוח השאלונים עולים הממצאים שתאמו את השערתנו כי ככל שתנאי ההעסקה במפעל הם טובים והוגנים יותר וככל שהעובד יקבל שכר ותגמול הוגן כך הוא יבחר במפעל כמקום עבודתו. בנוסף ככל שהעובד יצא לקורסים והשתלמויות כך הוא יבחר להישאר במקום עבודתו.
בטרם נגיע לניתוח השאלונים, הצגנו וחקרנו כל משתנה בנפרד, אשר נותן לנו מעט רקע על המשתנים הנחקרים. סקירת הספרות הארגון (המפעל, מקום העבודה) למושג "ארגון" הגדרות שונות – כל אחת מההיבט המקצועי של המגדיר.
1.      הגדרה כללית: שיתוף פעולה בין אנשים כדי להשיג מטרה משותפת.
2.      הגדרה סוציולוגית: קבוצת אנשים שלהם מטרה משותפת ובתוכה יודע כל עובד את תפקידו, את הקשר בין תפקידו לבין תפקידי האחרים ומתנהג בהתאם.
3.      הגדרה מסכמת: קבוצת אנשים שלה מטרה משותפת ולה משאבים להשגת המטרה.
4.      הגדרה של מפעל: מפעל הינו ארגון כלכלי הממיר תשומות בתפוקות.
המשותף לכל ההגדרות הללו הוא שארגון מתייחס תמיד לקבוצת אנשים ושהתקשורת ושיתוף הפעולה הינם גורמים הכרחיים לקיומו של הארגון. בנוסף לכל ארגון מטרה משותפת הידועה לחבריו והם מוכנים לתרום להשגת המטרה. ( קרן, 1998) על פי סמואל  (1996), המושג ארגון מתייחס לכל מערכת חברתית העוסקת בהפקה שיטתית ומתמשכת של מוצרים ושירותים, באמצעות מחזורי פעילות תכליתית של בני אדם ומתקיימת כתוצאה מיחסי חליפין עם הסביבה שבמחיצתה היא פועלת. על פי הגדרה זו מפעלי תעשייה, ארגוני צבא ומשטרה, משרדי ממשלה, בנקים וחברות ביטוח, חברות תובלה, מפלגות, כנסיות, אגודות ספורט, מוסדות חינוך ותרבות, בתי חולים, בתי משפט בתי סוהר ועוד נכללים כולם בתופעה הארגונית, ולטענת סמואל קהילות, משפחות, עדות, דתות, עמים ושבטים אינם חלק מהתופעה הארגונית. מטרות הארגון: לכל ארגון ישנה מטרה ספציפית שלמה הוא הוקם. המטרה המשותפת והחשובה לכל הארגונים היא שמירה על קיומו של הארגון ולשם כך: א.      ארגון כלכלי או –