1 ) עקרון השוויון,הינו חשוב ובסיסי ביותר,על אף שאיננו מעוגן באופן פורמלי בחוקי יסוד,  ישנה מחלוקת בפסיקה לגביו, יש הסבורים כי עקרון זה מגיע לדרגה של זכות על-חוקתית וניתן לעגנו בחוק-יסוד:כבוד האדם וחירותו ,מנגד המטילים ספק בכך ויש המצמצמים את היקף השוויון המעוגן במסגרת כבוד האדם להפליה קבוצתית בלבד נבחן את חוקיותו/אי חוקיותו של החלטת המנכ"ל בדבר אי קבלת גברת דננש למשרת הסמנכ"ל,תחילה נדון במהות הקמת הועדה ניתן לחלק את הפסיקה בנוגע לשוויון,לפני בג"צ קעדאן,שההתיחסות בה הייתה לשוויון פורמלי בלבד,ולאחריה המתייחסת לשוויון המהותי,בחינת התוצאה.הקמת הוועדה הייתה על מנת לתת יחס שונה ,למטרת קידום יוצאי אתיופיה.האם החלטה זו הינה,העדפה מתקנת,הבחנה מותרת או שמה אפליה אסורה? עצם קיומו של שוני בין בני אדם אינו מצדיק הבחנה ביניהם. במקרה שהשונות רלוואנטית וניתנת לנטרול, ראוי להקצות משאבים ולתקנה. מנגד, כאשר הבדלים בין אנשים רלוואנטיים למטרה נידונה, אזי ההבחנה מותרת ואינה הפליה.ועל כן עקב קיפוח יוצאי אתיופיה מטעמו של שר הפנים,מר שמעוני ואיום מפלגתו והפער שנוצר בחברה ,במצב כזה יחס שונה אל יוצאי אתיופיה ,הקמת הרשות לקידומם בישראל היא –
משפט חוקתי – עקרון השוויון והעדפה מתקנת עבודה מספר-2
משפטים ,מסלול 1, שנה א',סמסטר ב' תאריך הגשה:23/05/2010