הפקולטה לניהול עבודה סופית בקורס Gender in work organizations בנושא:
Work-Family Balance תקציר:
העבודה הנוכחית סוקרת אתגרים חדשים בתחום של משפחה-עבודה, כגון קיומו של דור הסנדוויץ, נסיעות תכופות לחו"ל במסגרת התפקיד, ריבוי תפקידים לכל אחד מחברי המשפחה וכו'.
העבודה מבוססת על סקירת ספרות רחבה, אשר מייצגת תיאוריות וגישות עכשוויות בתחום העבודה-מפשחה:
Role Theory, The Life Course Perspective,  COR – Conservation Of Resources ועוד. העבודה דנה הבדל בתפיסת הקונפליקט ע"י אישה וע"י גבר. למשל נמצא כי עוצמת הקונפליקט ששני המינים חווים הינה דומה מאוד. העבודה נמצאים הפיתוחים והפתרונות האחרונים שמאמצים לעצמם הארגונים והיחידים על מנת לפתור את הקונפליקט ולהקל על הצדדים המעורבים בו. העבודה הוערכה בציון
8 9. תוכן עניינים
רקע: 3
תיאוריות עכשוויות בנושא WFC 5
ממצאי המחקרים בנושא. 6
הבדלים מגדריים בהווית קונפליקט – משפחה כמקור לסטרס עבור האישה ועבור הגבר. 9
פתרונות אפשריים לקונפליקט – אסטרטגיות של ארגונים ושל יחידים. 10 דעה אישית. 11
ביבליוגראפיה. 12