עבודה סמינריונית תואר ראשון A.B במסגרת קורס דיני עבודה השפעת אקט הפיטורים על המפוטר האם אקט הפיטורים גורם נזקים שאינם ממוניים?
פברואר
2 011
תוכן העניינים

1 .      מבוא                                                                                        עמוד
3
2 .      המודעות לגורם האנושי                                                           עמוד 4-6
2 .1
תיאורית הטיילוריזם – אודות טיילור                                       עמוד
4
2 .2 תפיסת העובד על פי טיילור                                                      עמוד
4
2 .3
נקודת ההנחה של טיילור                                                           עמוד 5
2 .4
המודל של טיילור                                                                     עמוד 5
2 .5
מסקנות                                                                                    עמוד
6
3 .      העובד כאדם                                                                             עמוד
6 -11
3 .1 חקר התנהגות העובד                                                                עמוד 7
3 .2 ממצאי המחקר                                                                         עמוד 7
3 .3
הגילוי המפתיע                                                                         עמוד
8
3 .4
תוצאות הגילוי – דגלאס מקרגור ופרדריק הרצברג                   עמוד
8
3 .5
המחשת טיעוניו של מקרגור                                                      עמוד
8
3 .6
תפיסת העובד על פי מקרגור                                                     עמוד 9
3 .7
טיעוניו של הרצברג                                                                   עמוד 9
3 .8
ממצאיו של הרצברג                                                                 עמוד 9
3 .9
המבקרים                                                                                 עמוד
1 0     
3 .10 מסקנות                                                                                  עמוד 11

4 .      האם כתוצאה מפיטורים נגרם נזק שאינו ממוני?                     עמוד 12-17
4 .1
תפיסת העובד היום                                                                   עמוד
1 2
4 .2
הפגיעה שמעבר                                                                         עמוד
1 3
4 .3
דוגמאות מהפסיקה                                                                  עמוד
1 4
4 .4
הקשר הקיים בין פיטורים לנזק שאינו ממוני                             עמוד
1 5
4 .5
מחקרים המודדים נזק שאינו ממוני הנגרם כתוצאה מפיטורים עמוד 15
4 .6
מסקנות                                                                                    עמוד
1 7
5.      סיכום ותובנות                                                                         עמוד
1 7-19
בביליוגרפיה                                                                            עמוד
2 0-21
1 .     מבוא
עבודה זו תבחן האם ישנו קשר ישיר בין פיטורים להפסד שהוא מעבר לתפיסה החומרית. על מנת לענות על שאלה זו, עלינו לבחון אילו שיטות ניהול (להלן: התיאוריות) קיימות בשוק העבודה.
התיאוריות שיובאו במהלך העבודה, ידגישו כל אחת את הטיעונים מדוע לדעתה היא המתאימה ליחסים בין עובד למעביד, וכיצד יחסים אלו באים לידי ביטוי בעת פיטורי עובד. סקירת התיאוריות תבחן ותמליץ על זווית עין מאוד מסוימת דרכה המנהל צריך לראות את עובדיו.
זווית עין זו משליכה, אפוא, על היחסים הבין אישיים בין המעביד לעובד. תובאנה תיאוריות היוצאות מנקודת הנחה כי אין מקום ליחסים בלתי פורמאליים בין המעביד לעובד מחד, במקרה זה פיטורי העובד אינם נתפסים בעיניי המעביד כדבר שיש לעשותו בצורה מסוימת על מנת למזער השלכות לנזק נפשי שאינו נמדד בחומריות (להלן: נזק שאינו ממוני), מאידך, תובאנה תיאוריות הסותרות את טיעוני תיאוריות הקודמות באומרן, כי יש מקום ליחסים בלתי פורמאליים בין המעביד לעובד; יתרה מכך המקום ליחסים אלה הכרחי, במקרים שבהם המנהל דוגל בשיטת הניהול המסתמכת על תיאוריות אלה, יש מקום לראות את צעד הפיטורים באקט שנעשה בכובד ראש ובצורה כזו של מזעור הנזק שאינו ממוני כתוצאה מהפיטורים.
במהלך העבודה תישאל השאלה, האם יש לראות באקט הפיטורים כאקט הגורם לנזק שאינו ממוני ולכן אין בכוחנו לאומדו בכסף. העבודה תראה כי אקט הפיטורים אכן נכנס לקטגוריה של אירוע פוסט טראומתי. אירוע זה משליך על חיי המפוטר ועל חיי הסובבים אותו ביניהם בני משפחתו הקרובים. ההשלכות מרחיקות לכת עד לרמה של פגיעה בריאותית המשתרעת לתקופת זמן ארוכה מאוד ולעיתים גם ממשיכה לאחר שהמפוטר מוצא עבודה חדשה. אירוע פוסט טראומתי אינו בהכרח כוללני החל על כל המפוטרים; עם זאת, דעת הרוב מסכימה כי פיטורים הם אירוע טראומתי, אך רק אחוז מהמפוטרים לוקים בפוסט טראומה המתבטאת בפריצת מועקה (סטרס) שמשם הדרך לתחלואה קצרה, הסימוכין לכך יובאו במהלך העבודה.
העבודה תיפתח בתיאורית הניהול המדעי (להלן: תיאורית הטיילוריזם) ותציג ממצאיה. מטרת הפרק הסוקר את התיאוריה היא להראות את השוני הקיים בגישות הניהול שבהן באה לידי ביטוי תפיסת העובד המשליכה רבות על האופן שבו המעביד מתנהל מולו הן מההיבט האישי והן מההיבט המקצועי.
לאחר פרק זה, תובאנה תיאוריות נוספות המתייחסות לשיטת ניהול הנקראת משאבי אנוש, תיאוריות אלה סותרות את תיאורית הטיילוריזם, ומראות כי העובד הוא אישיות בפני עצמה ויש להתייחס אליו כגורם אנושי.
בפרק הבא אחרי סקירת התיאוריות, תובאנה ההתייחסות לפיטורים כאקט הגורם לנזק שאינו ממוני. העבודה לא תציע פתרונות לבעיה, עם זאת, יוצגו בדיון טיעונים בעד ונגד לגבי קיומו של קשר בין פיטורים לבין גרימת נזק שאינו ממוני אצל המפוטר.