מטלה קבוצתית במודל:
התנהגות ארגונית
1 002
עבודה קבוצתית בקורס יסודות ההתנהגות הארגונית ‏טבת תשס"ט                                                                                    ינואר 2009
תוכן עניינים
תוכן עניינים-                                                                                                                                  1          תקציר-                                                                                                                                           2    מבוא –                                                                                                                                      
4 – 3   הצגת הנושאים והמודלים שבבסיס העבודה  – יישום ביקורתי של הנושאים והמודלים –   
1 1 – 5
                                             א.         הנחות יסוד בנושא מוטיבציה בארגון לפי מודל Vroom)). –                 6 – 5
א 1.יישום מודל VROOM באמצעות הארגון הנבחר. –                                     7
                                             ב.         הנחת יסוד בקבוצה ע"פ תיאורית התבטלות חברתית (social loafing).
–  8  ב 1.ישום המודל (social loafing) בחברה. –                                                       9
                                              ג.          הנחת יסוד בארגון ע"פ צורות מכאני סטיות ואקולוגיות. –                      
1 0 ג 1.ישום ההנחות על הארגון הנחקר. –                                                             
1 1
סיכום, מסקנות והמלצות –                                                                                                  
1 3 – 12                                                 רשימה ביבליוגרפית-                                                                                                                    14
נספחים-                                                                                                                                        15                                               תקציר:
עבודה זו בחנה מודלים ונושאים בהתנהגות ארגונית ויישומם על חברת האשראי "לאומי קארד".
בעבודה נכללו תיאוריות הדנות במוטיבציית העובד והגורמים לה. שיטות ניהוליות המשפיעות על עובדי הארגון והאלמנטים השונים במסגרת קבוצת העבודה וממנה נגזר הסגנון הניהולי המשפיע על תפוקה וביצוע אפקטיבי.
על בסיס תיאוריות אלו נותח הארגון הנדון. העבודה בוצעה בהסתמך על אופי תפקיד הסטודנט בארגון וכללה, תשאול העובדים, גורמים בכירים, ואיסוף חומר רלוונטי.