בעבודתנו זו חקרנו את השפעת תנאי העסקה, שכר ותגמול ויציאה לקורסים והשתלמויות על משיכות המפעל כמקום עבודה וזאת לאחר שביקרנו במפעל  "גן שמואל מזון" שבקיבוץ גן שמואל וחילקנו לעובדים שאלונים. מתוך ניתוח השאלונים עולים הממצאים שתאמו את השערתנו כי ככל שתנאי ההעסקה במפעל הם טובים והוגנים יותר וככל שהעובד יקבל שכר ותגמול הוגן כך הוא יבחר במפעל כמקום עבודתו. בנוסף ככל שהעובד יצא לקורסים והשתלמויות כך הוא יבחר להישאר במקום עבודתו.
בטרם נגיע לניתוח השאלונים, הצגנו וחקרנו כל משתנה בנפרד, אשר נותן לנו מעט רקע על המשתנים הנחקרים.