תוכן עניינים
                                                                                                                        עמוד מבוא                                                                                                                                           3       פרק א':                                                                                   
1 .    מנגנונים ליישוב סכסוכי עבודה                                                                       4
1 .1   תיווך                                                                                                             4
1 .2   בוררות                                                                                                          4
1 .3   בתי הדין לעבודה                                                                                            5
פרק ב':                                                             
2          מאפייני חירות השביתה                                                                                  6
2 .1   החשיבות בהגדרת השביתה                                                                          5-6
2 .2   גורמי השביתה                                                                                                6             
2 .3   אחריות לנזיקין בעת השביתה – פ' 62
לפקודת הנזיקין                                                 6-7
פרק ג':
3          הגישור בסכסוכי עבודה                                                                                    8
3 .1   מהו גישור?                                                                                                        8 
3 .2   אפיונו של הגישור/פישור                                                                                 8-9   
3 .3   גישור ומעמדו המשפטי בישראל                                                                       9
3 .4   יתרונות וחסרונות בהליך הגישור                                                                    9-10
4          דיון ומסקנות                                                                                                   11
5         ביבליוגרפיה                                                                                                                12
מבוא
סכסוכי העבודה במשק הם דבר נפוץ, במיוחד כאשר כל אחד חתום על חוזה עבודה אישי מול מעסיק ולא כפי שהיה נהוג בעבר ע"י ועדי עובדים רבי כוח .עד היום היה נהוג לפנות לבית הדין לעבודה או להגיע למוסד לבוררות על מנת ליישב את הסכסוכים. בשנים האחרונות נכנס לישראל המושג של גישור. גישור הוא מסגרת להידברות, בה צד שלישי, המגשר, מסייע לצדדים להגיע להסדר מוסכם בכל הנושאים השינויים במחלוקת.
במערכת יחסי עבודה יש צורך במנגנוני יישוב סכסוכים בין הצדדים שיהיו אפקטיביים וישמשו לתפקידים כגון הקמת וביסוס כללי התנהגות ונוהלי עבודה במקרי סכסוכים, יש ליצור מנגנון המאפשר לצדדים המסוכסכים להעלות את טיעוניהם בכדי ליצור תקשורת הדדית,להגיע לתוצאות ולהפיק לקחים לעתיד.יש צורך להעביר מידע בין הצדדים ולהתפרק  מתחים מיותרים וכך להגיע בסופו של הסכסוך למצב של החזרת תיקון היחסים. מנגנונים לישוב סכסוכי עבודה קיימים במדינת בישראל כוללים ביניהם את התיווך, הבוררות ובית הדין לעבודה כאשר כל אלו מוסדרים על פי חוקי המדינה, במסגרת חוק ישוב סכסוכי עבודה, חוק הבוררות וחוק בית הדין לעבודה כשכולם מיועדים ליישוב סכסוכים אישיים ,כלכליים ומשפטיים. כידוע לכל נתונה מערכת המשפט בישראל בשנים האחרונות תחת עומס רב ביותר. בנוסף לכך קיימים חסרונותיהם של מנגנוני המשפט הנ"ל (סרבול וכד') ,ומשום כך בשנים האחרונות ניכרת בישראל המגמה של שימוש נרחב יותר בהליכים חלופיים ליישוב סכסוכים,בין אלו הגישור הפנימי – במסגרת בית המשפט  עצמו או הגישור החיצוני ,הנעשה על ידי מגשרים פרטיים, עצמאיים חיצוניים ,כשזה האחרון התגלה כיעיל מהיר ובאופן יחסית זול יותר וחשוב מכול היתר והוא הוכח כמצליח לשמור על יחסי העבודה לטווח ארוך בין צדדים בסכסוך. בעבודה זו הגדיר מהי שביתה והסביר את מאפייני חירות השביתה, גורמיה ומהי חשיבותה. אתמקד בנושא הגישור מהם יתרונותיו וחסרונותיו ומהו תרומתו של הגישור ליישוב סכסוכי עבודה. כמו כן, אעמוד על הצדדים השונים הנובעים ממדיניות המצדדת בריסון שביתות במשקים חיוניים לעומת המתנגדים לה, הציג את הקונפליקט בין החירות לשבות לבין הפגיעה בזכויות האחרות והשלכות הקונפליקט על אופי יחסי עבודה.