פרה סמינריון- הטרדה מינית בעבודה

מוסד לימוד
סוג העבודה
מקצוע
מילות מפתח , , ,
שנת הגשה 2011
מספר מילים 2991
מספר מקורות 6

תקציר העבודה

                                    ‏17.06.2011
שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה קורס
1 0901
ממ"ן 16 – פרה-סמינריון נושא:  הטרדה מינית בעבודה.
                                                                                                                        יוני  2011                                              תוכן עניינים
מבוא
.    3
החוק למניעת הטרדה מינית בישראל –       4
  מבוא -…      4
  המניעים לחקיקת החוק …        4
  מטרות החוק למניעת הטרדה מינית –..   5
  סיכום -..      6
האישה הסבירה ..    7
  מבוא
-..      7
  "האדם הסביר" —     7
  "האישה הסבירה" והבעייתיות בקביעת חומרתה של הטרדה מינית…      8
  סיכום -..      9
סביבת העבודה והטרדה מינית — …      10   מבוא
-..      10   סוגי הטרדה מינית במקום העבודה- — 10   אחריות המעביד -…    11
  סיכום -..      12
סיכום ומסקנות … –…     13
ביבליוגרפיה -.    14
מבוא
במסמך זה אציג את ההשתלשלות שהובילה לחקיקת החוק למניעת הטרדה מינית בישראל, אתייחס למבחן ה"אישה הסבירה" תוך הבהרה מדוע אסור שמבחן זה יהיה לעזר של בתי המשפט בעת שפיטת מקרים של הטרדה מינית. לבסוף אתייחס לחובת המעביד למנוע התנהגויות פסולות אלה במקום עבודתו.
בפרק הראשון אציג את המניעים שהובילו לבסוף לחקיקת החוק למניעת הטרדה מינית בישראל בשנת 1998 ואפרט את מטרותיו של חוק זה.
בפרק השני אציג את המונח ה"אדם הסביר". אפרט כיצד התפתחה ה"אישה הסבירה" ומה ההבדל בינה לבין ה"אדם הסביר" ואסיים על ידי  הסבר מדוע מבחן ה"אישה הסבירה" הינו מבחן בעייתי בכל הנוגע לקביעת חומרת מקרה של הטרדה מינית במקום העבודה.
בפרק השלישי אקשור בין סביבת העבודה לבין ההטרדה המינית. אציג את ההבחנה הנהוגה בין שני סוגי הטרדה מינית בעבודה- הטרדה מסוג "זה תמורת זה" והטרדה "היוצרת סביבת עבודה עוינת". לסיום אתייחס לחובת המעביד לפעול למנוע הטרדה מינית במקום עבודתו.
בסוף העבודה אסכם ואציג את עמדתי לנושא.