אבחון ארגוני טרימסטר קיץ,
2 010 תרגיל מטרת העבודה לבחון יישום של אחת משתי הגישות הבאות: גישת המערכות הפתוחות  או גישת האבחון הפוליטי שנלמדו בקורס  ביחס לארגון המוכר לכם היטב או ביחס לתחום או יחידה באותו ארגון.

1 .  בחרו ארגון (או תחום או יחידה בארגון) שניתן ליישם באמצעותו את עקרונות הגישה האבחונית.

2 . תארו את הארגון, התחום או היחידה. הציגו  רקע כללי על הארגון המאובחן (רק הנתונים הרלבנטיים) כמו: תחום עיסוק, מוצרים, שירותים , מבנה ארגוני, טיפוסי עובדים ומנהלים, לקוחות.

3 . תארו בקצרה את עקרונות האבחון המרכזיים העומדים בבסיס הגישה, הנחות היסוד, התכנים והמשמעויות הנגזרות מהגישה. ניתן ורצוי לשלב גישות אבחוניות נוספות שנלמדו עד כה, במידה ותורמות לניתוח, כמו' קמרון,  X-Y במידה והן עשויות לתרום לאיכות האבחון המבוצע על ידיכם.

4 . נתחו את המצב הקיים, או אירוע מסוים באמצעות הגישה .
5. דונו במסקנות העולות מיישום האירוע באמצעות הגישה האבחונית והציגו את המלצותכם.
7. הנחיות למצגת האבחון, מצורפות לתרגיל, ומומלץ להיערך בהתאם.
 
8 . העבודה תוגש בשלשות.
9. משקל העבודה  
5 % מהציון הסופי.
בהצלחה.