תקציר גמישות ארגונית הינה יכולת נדרשת של ארגונים בעולם הגלובלי, הדינמי והתחרותי של ימינו. השאלה הינה מידת ההשפעה שיש לגמישות ארגונית על תפיסות העובדים וכיצד, אם בכלל, היא משפיעה על רמת מחויבותם לארגון. מסמך זה ביקש לבדוק את מידת ההשפעה של גמישות ארגונית על מחויבות העובדים לארגון. אולם, מכיוון שגמישות ארגונית נובעת מהתרבות השוררת בארגון, יש להתייחס גם לנושא התרבות הארגונית. לכן שאלת המחקר הינה: האם גמישות ארגונית ותרבות ארגונית משפיעות על רמת המחויבות של העובד, ואם כן, באיזה אופן מתבטאת השפעה זו?
על-מנת לחקור השפעה זו, בוצע מחקר תיאורטי בהתבסס על סקירה של ספרות מחקרית רלוונטית.
העבודה נחלקת לארבעה חלקים עיקריים: מבוא המציג את מקום העובדים בארגון ואת תפקיד ניהול משאבי אנוש; סקירת ספרות הבוחנת את משתני המחקר – תרבות ארגונית, גמישות ארגונית ומחויבות ארגונית; דיון הסוקר את השפעות משתנים אלה זה על זה; ולבסוף, סיכום והמלצות.  מממצאי המחקר עלה כי גמישות ארגונית אכן משפיעה על מחויבות ארגונית, אך השפעה זו הינה שלילית, בשל השינויים שגמישות זו מביאה עימה, והמובילים לתחושת אי ודאות וחוסר ביטחון של העובדים. עם זאת, המלצת המחקר איננה לוותר על גמישות ארגונית, מכיוון שגמישות זו הינה חיונית כיום להישרדות ארגונים, אלא מציאת הדרך המאוזנת לשילוב גמישות ארגונית לבין חיזוק תחושות העובד כלפי הארגון. תוכן העניינים

1 . מבוא. 4
1 .1. עובדי הארגון כבעלי עניין 4
1 .2. ניהול משאבי אנוש.. 5
2 . סקירת ספרות. 7
2 .1. מחויבות ארגונית. 7
2 .2. תרבות ארגונית. 9
2 .2.1. מודלים לאבחון תרבות. 10
2 .3. גמישות ארגונית. 13
3 . דיון ומסקנות. 16
4 . סיכום.. 21
5. ביבליוגרפיה. 22