המחלקה לניהול עבודת סמינריון אמפירי בנושא הקשר בין קרבה לדת לרמת מחויבות לארגון בקרב עובדות חרדיות וחילוניות מתחום ההייטק בחברת סיסקו במסגרת קורס סמינריון מחקרי – שמספרו שם המרצה: מוגש על ידי: מספר תעודת זהות: דן גל תוכן עניינים תקציר 1 פרק 1 – סקירת ספרות 2 1 .1 שוק העבודה בישראל 2 1 .1.1 […]
אוניברסיטת בר אילן הקשר בין קרבה לדת לרמת מחויבות לארגון בקרב עובדות חרדיות וחילוניות מתחום ההייטק בחברת סיסקו שוק העבודה בישראל • ישראל הנה מדינה מתועשת, המאופיינת בעלייה ברמת החיים וברמת הרווחה האישית, בהצטברות מתמדת של ידע, התפתחות במחקר, במדע ובתעשייה, עליה ברמת ההשכלה הפורמלית באוכלוסייה ועוד. • קיימת אפליה מצד מעסיקים כלפי מגזרים בחברה […]
הצעת מחקר בנושא הקשר בין קרבה לדת לרמת מחויבות לארגון בקרב עובדות חרדיות וחילוניות מתחום ההייטק בחברת סיסקו 1 . רציונל מחקר וסקירת ספרות חלקית שוק העבודה בישראל – ישראל הנה מדינה מתועשת, המאופיינת בעלייה ברמת החיים וברמת הרווחה האישית, בהצטברות מתמדת של ידע, התפתחות במחקר, במדע ובתעשייה, עליה ברמת ההשכלה הפורמלית באוכלוסייה ועוד. קיימת […]
לכל העבודות בשחיקה בעבודה סמינריון שחיקה בעבודה גם כיום, תלוי הארגון המודרני באיכות כוח האדם שלו וביכולת התפקוד של העובדים על מנת לתפקד ביעילות, להשיג ניצול מרבי של המשאבים ולשמור על רווחיות. ארגון שכוח האדם שלו אינו מתפקד כראוי, הוא ארגון הנידון לכישלון חרוץ. מושג תפקוד העובד הוא מושג בסיסי ביותר בספרות הניהולית, והוא […]
פרויקט גמר בנושא הקשר בין שביעות רצון בעבודה ומחוייבות ארגונית לכוונות עזיבה בקרב עובדי חברת אומריקס ביופרמצבטיקה בע"מ תקציר במסגרת המחקר הנוכחי ביקשנו לבחון את הקשר שבין שביעות רצון, כוונת עזיבה של העובד ומחויבות ארגונית. אוכלוסיית המחקר כללה 46 נבדקים ביחס דומה של נשים וגברים. כלי המחקר כלי המחקר הורכב משלושה שאלונים שונים לבדיקת כל […]
חוזה הפסיכולוגי לבין מחויבות ארגונית מותנה בהעצמה בקרב מנהלי ביניים תוכן עניינים. נושא עמוד 1 . מבוא. 1 .1 הבעיה העסקית. 1 .2 שאלת המחקר. 1 .3 מטרות אקדמיות. 1 .4 מטרות ישומיות. 2 . סקירת ספרות. 2 .1 גורמים לאפקטיביות ארגונית. 2 .2 מחויבות ארגונית. 2 .3 החוזה הפסיכולוגי. 2 .4 העצמת עובדים. 3 […]
הקשר בין השירותים הציבוריים ומנהיגות מעצבת תוכן עניינים 1. מבוא: 2 . חלק א'- רקע תיאורטי וסקירת ספרות. 2.1. מנהיגות: 2.2. מנהיגות מעצבת: 2.3. מחויבות ארגונית: 2.4. הקשר בין מנהיגות מעצבת למחויבות ארגונית: 2.5. השערה ראשונה: 2 .6. שינוי ארגוני: 2.7. הקשר בין מחויבות ארגונית לבין שינוי ארגוני: 2.8. השערה שנייה: 2.9. איכות המידע: 2.10. […]
תקציר העבודה • עבודת המחקר בכלל וסקירת הספרות, בפרט, עוסקות בקשר שבין מאפייני התקשורת הפנים-ארגונית ושביעות רצון העובדים מעבודתם לבין מחויבותם לארגון. הספרות המקצועית (בר-יוסף, 2000) מציגה כי, אדם, העושה משימה מסויימת כחלק ממטלותיו בארגון, עשוי לחוש התקשרות, מחויבות ושביעות רצון, ואלה תלויים ביחסים של אותו אדם עם הארגון. כמו כן, תקשורת פתוחה בין עובד […]
שיפור ביצועי הארגון ע"י הענקת ביטחון תעסוקתי לעובדים מטרת המחקר היא לבחון כיצד ניתן לשפר ביצועי הארגון ע"י הענקת ביטחון תעסוקתי לעובדים. המטרה האקדמית היא לבחון מודלים להשפעה על ביצועי העובדים, במיוחד תוך התמקדות בגורם הנשלט בחלקו ע"י ההנהלה – הענקת ביטחון תעסוקתי לעובדים. בשווקים תחרותיים של היום גובר צורך בניהול גמיש. בעולם ובישראל אנו […]
קשר בין אקלים ארגוני ותחושת מעורבת העובד בארגונים ללא כוונת רווח. תוכן עניינים מבוא. 2 סקירה ספרותית. 5 תכונות ארגוניות של ארגונים ללא כוונת רווח. 5 אקלים ארגוני. 6 היווצרות השפעת אקלים ארגוני בתוך ארגון. 11 השפעת אקלים ארגוני וטווח פעולה ותחושת מעורבת העובד. 13 תחושת מעורבת עובדי מלכ"רים. משפטים מהלך המחקר. 16 כלים. 17 […]
תוכן עניינים מבוא השערות המחקר תיאורית ההתקשרות תיאורית ההתקשרות בבגרות, קשרים בין- אישיים תיאורית ההתקשרות בעולם העבודה מחויבות ארגונית – ממדים והשלכות מנהל – עובד בארגון סיכום ביבליוגרפיה בעבודה אבדוק אם הבדלים ביכולתם של בני אדם להיות מחויבים לארגון בו הם עובדים נובעים מתיאורית ההתקשרות ((Attachment Theory של Bowlby, (1969) ואת הקשר בין סגנון ההיקשרות […]
תוכן עניינים הקדמה – 3 חשיבות התופעה – 4 סקירת ספרות והשערות המחקר 5-10 משתני המחקר -… 11-19 שיטה -20-21 רשימה ביבליוגרפית – 22-24 נספחים – 5 -31 מילות מפתח; מוטיבציה, שירות ציבורי ,איכות השירות, מגזר הציבורי ,Job Performance,כרטיס הישגים מאוזן" – ,,Balanced Score Card (BSC)נאמנות ארגונית – Organizational loyalty ,מחויבות ארגונית – Organizational commitment […]
נשאלת השאלה האם קיים קשר בין סגנון ניהול למשתנים אחרים כמו מחויבות ארגונית , ואם כן מהו הסגנון האפקטיבי ביותר לייצור מחויבות . התשובה לשאלה זו הנה קריטית מההיבט הכלכלי של ארגונים, שכן מרכיב כוח האדם בארגון הינו משאב חשוב ויקר ולכן חשוב להביאו למיצוי מקסימאלי כאמצעי ליצירת יתרון תחרותי של הארגון על פני מתחריו. […]
Tele-working ,עבודה מהבית שאלת המחקר של סמינריון זו היא האם צורת עבודה מהבית/ Tele-working מעצימה את המחויבות הארגונית של העובד, אם צורת עבודה מהבית היא לטובת העובד והמעביד כאחת, ואם ניתן לשמר בארגון העובד בשיטה זו עובדים איכותיים וחיוניים בארגון עתיר יידע. אבחן את נושא ה- Tele-working בתחום ההתנהגות הארגונית בכלל, תוך שימת דגש על […]
עבודה בשיטת Tele-working :שביעות רצון בעבודה, קונפליקט עבודה-בית ומחויבות ארגונית מצורפים שאלונים הנושא אותו בחרתי לחקור הוא ה- Tele-working שמשמעו עבודה מרחוק, שאינה ממקום העבודה המוסדר או מהמשרד הראשי של הארגון, מושג שהוטבע לראשונה כמטבע לשון כבר בשנת 1975 על ידי,Nilles (Garrett & Danziger ,2007). המושג מתייחס במקרים רבים לעבודה המתבצעת מביתו של העובד אך […]
שחיקת עובדים שביעות רצון ועזיבה-מוקד 199 בזק במוקד 1 99 של שירות הלקוחות של בזק קיימת בעיה של תחלופת עובדים בגלל תנאים לא הולמים , תסכול , יחס לא הוגן שכר לא מתגמל ועוד . הגורמים העיקריים לתחלופה ולחוסר המחויבות של העובדים הוא חוסר שביעות רצון ושחיקה בקרב רוב עובדי הארגון . בעיה זו של […]
תקציר גמישות ארגונית הינה יכולת נדרשת של ארגונים בעולם הגלובלי, הדינמי והתחרותי של ימינו. השאלה הינה מידת ההשפעה שיש לגמישות ארגונית על תפיסות העובדים וכיצד, אם בכלל, היא משפיעה על רמת מחויבותם לארגון. מסמך זה ביקש לבדוק את מידת ההשפעה של גמישות ארגונית על מחויבות העובדים לארגון. אולם, מכיוון שגמישות ארגונית נובעת מהתרבות השוררת בארגון, […]
תקציר מטרת המחקר הנוכחי היא לבחון את השפעת סגנונות מנהיגות המתמירה והמתגמלת ומחויבותה הארגונית של האחות האחראית על שביעות הרצון של האחיות הכפופות לה. אוכלוסיית המחקר תכלול 200 אחים ואחיות אשר עובדות במרפאות הקהילה של שירותי בריאות כללית בגילאים 24-60 . המחקר הנוכחי הינו כמותי ומבוסס על מבחנים סטטיסטים וניתוח שאלונים במטרה לענות על שאלות […]
תוכן עניינים סגנון מנהיגות: מחויבות ארגונית מוטיבציה שביעות רצון – תגמולים , תפוקות, יעילות ,ומחויבות: שביעות רצון ומוטיבציה: קשר בין שביעות רצון בעבודה להשכלה, ציפיות העובדים והתאמתם: גורמים המשפיעים על שביעות רצון העובד הקשר בין שביעות רצון למחויבות סיכום ודיון ביבליוגרפיה "מעורבות בעבודה" הוא מדד המתייחס למידה שבה העובד מזדהה עם עבודתו (Schrieshim, & Aeider, […]
תוכן העניינים 1. תקציר. 3 2 . השאלה המחקרית.. 4 3 . סקירה תיאורטית.. 4 3 .1. סוגי מחויבות.. 4 3 .2. מדידת מחויבות.. 5 4 . סקירת מאמרים.. 7 4 .1. הגדרות של מחויבות.. 7 4 .2. גורמי מחויבות.. 8 4 .3. חיזוק מחויבות.. 9 5. השערות המחקר. 10 6 . מתודולוגיות.. 10 7. […]
הקשר בין שביעות רצון מהעבודה ואי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית מותנה בסטאטוס העסקה בארגון בטחוני בענף ההי-טק יוני 2 004 2 .1. תוכן העניינים עמוד 2 . תקציר II 3 . תוכן העניינים. III 3 .1. תוכן העניינים.. III 3 .2. רשימת טבלאות. V 3 .3. רשימת תרשימים.. VI 4 . מבוא […]
הקשר בין תהליך כיווץ ארגוני אי ביטחון תעסוקתי ומחויבות ארגונית של ה"שורדים" בארגון . חלק א 1 .1 תיאור הארגון שלוחת אוניברסיטת דרבי בישראל נוסדה בשנת 1997 . השלוחה מציע מסלולי לימוד לתואר אקדמי ראשון במנהל עסקים ומחשבים ופסיכולוגיה ותארים אקדמיים מתקדמים ( תואר שני ) במסלולי מנהל עסקים , משאבי אנוש וחינוך . השלוחה […]
השפעת ההפרטה וארגון מחדש בעקבותיה על מורל (מוטיבציה) ויעילות העובדים אירוע חקר של בזק תכן עניינים: פרק עמודים מושג ההפרטה מבוא ושאלת המחקר סקירה ספרותית יתרונות ההפרטה לדעת תומכיה חסרונות, בעיות וסכנות בהפרטה ההפרטה בעולם ההפרטה בישראל,הפרטת החברות הממשלתיות בישראל. הפרטת חברת בזק, היבטים תיאורטיים ואמפיריים, תיאור הארגון היסטורית ההפרטה,פעילות, תחומים היקפים, תמהיל כוח אדם. עיקרי […]
תוכן עניינים: נושא עמוד מבוא 3-4 שאלת מחקר 5 סקירה ספרותית 5-9 השערות מחקר 10 ניתוח השערת מחקר 10-11 שיטת המחקר 12 המדגם 12 כלי המחקר 13 ניתוח נתונים 13 מגבלות המחקר 14 סיכום 14 ביבליוגרפיה 15-16 נספחים 17-19 מבוא כל ארגון רואה בשימור והשבחה מתמדת של הידע הארגוני וההון האנושי משימה חשובה וראשונה במעלה. […]
תקציר מנהלים מנהל א' הוא מנהל צוות ותיק לעומת מנהל ב' המוגדר כמנהל חדש. האנדבדואל בצוות מסתגל לעבוד בקולקטיב במיוחד בזמנים המודרניים האלו. לכן, יש צורך בגמישות והתפתחות הצוות אשר עליהם מנצח כל אחד ממנהלי הקו הראשון אשר לו יש את האינטראקציה המתמדת עם העובדים. הסגנון המנהיגותי הוא אשר מכתיב לרוב את היכולות הצוותיות להשלים […]
תקציר מנהלים המחקר בוצע בחברת מטריקס אי.טי. בע"מ. חברה זו הוקמה בשנת 1989 והינה חברה הפועלת בתחום האינטגרציה ושירותי טכנולוגיית מידע. המחקר התמקד ב- "חטיבת מוצרי תוכנה". חטיבת מוצרי התוכנה של מטריקס מייצגת בישראל חברות תוכנה בינלאומיות מובילות בתחומן ומספקת שירותי שיווק, יישום ותמיכה מלאה לפתרונות החברות. הבעיה העסקית אשר זוהתה בחטיבה הינה מגמת ירידה […]
תקציר שאלה מרכזית בה מתחבטות הנהלות רבות היא כיצד למצות מעובדיהן את המרב , מבחינת תפוקותיהם , הזדהותם עם ערכי הארגון ויעדיו , נכונותם לתרום מעבר לנדרש מהם מתוקף תפקידם הפורמאלי , ובעיקר נכונותם להישאר בארגון . כתוצאה מכך, ארגונים רבים משקיעים המון מאמצים על מנת לשפר את ביצועם או את תוצרתם , וכדי […]
תקציר בראשית שנת 2003 עבר בנק הפועלים תהליך של "פחיתה ארגונית". במסגרת התהליך עזבו את הבנק 800 עובדים. חלקם הגדול עזבו בתהליך של "פרישה מוקדמת" וחלקם פוטרו. מוביל התהליך בבנק מנכ"ל הבנק דאז, מר אלי יונס הצהיר כי מטרתו של התהליך הינו לשפר את תפקוד הארגון בהווה ולהיערך בצורה מתאימה לשינויים העתידיים בבנקאות הישראלית והעולמית. […]
1 . מבוא 1.1 רקע לתעשיית התיירות נושא התיירות זוכה בשנים האחרונות לתשומת לב רבה בקרב מקבלי החלטות, האקדמיה והציבור הרחב. בעקבות שינויים חברתיים וכלכליים שחלו במאה העשרים, הפכה התיירות למוצר צריכה, ולצדה התפתחה תעשייה ענפה הכוללת סוכנויות נסיעות, מדריכי טיולים, שירותי לינה וכד'. עם העלייה בשעות הפנאי והתפתחותם של שירותי תיירות מגוונים נעשתה התיירות […]
הקשר בין תפיסת העובד את סגנון המנהיגות של מנהלו, שביעות רצון העובד ממנהלו ומחויבותו הארגונית של העובד. תוכן עניינים תקציר 2 מבוא .. 2 סקירה ספרותית . 5 סגנונות מנהיגות – 5 שביעות רצון מממונה 9 מחויבות ארגונית – 11 השיטה 13 אוכלוסיית המחקר .. 13 כלי המחקר –. 13 […]
עבודה במודול: נושאים עכשוויים בניהול קו ראשון – 2073 Current Issues In First Line Management – 6BM004 מנהלי הקו הראשון בחברת X בע"מ עבודה המוגשת כחלק מן הדרישות לקבלת תואר B.A במנהל עסקים מאי 2008 תקציר מנהלים כיום ,כל מנהל וכל ממונה ישיר חייב להיות לו מרכיב באישיות ובהתנהגות של מנהיג כדי להניע את העובדים […]
תקציר עבודת המחקר בחנה את גורמי תפקוד העובדים, המשפיעים על עמידה ביעדי הארגון, וזאת בארגון שלאחרונה עבר תהליך של רכישה. מטרת המחקר הייתה המלצה ותרומה אפשרית לארגון, לזהות את הגורמים המשפיעים על ביצועי העובדים, יעילות העובדים והיעילות הארגונית. הונחה שאלת מחקר "מהם הגורמים היכולים להסביר ירידה בתפקוד העובדים בארגון אשר עבר לאחרונה תהליך של רכישה?". […]
תקציר עבודת המחקר עבור קבלת תואר "מוסמך למנהל עסקים" עוסקת בנושא של מחויבות ארגונית כפונקציה של סטאטוס תעסוקתי. המחקר נערך בארגון הממשלתי רפא"ל שם מתרחשים שינויים ארגונים. החברה עוברת מהעסקה בתנאי קביעות להעסקה בחוזים אישים. במהלך המחקר ביקשתי לבדוק כיצד ישפיע השינוי הארגוני והשינוי בסטאטוס העובד למחויבותו לארגון. על מנת לענות על שאלה זו ערכתי […]
תקציר בשוק הגלובלי בימינו, חברות רבות נאלצות לבצע שינויים תכופים על-מנת לשפר את עמדתן התחרותית לצורך התמודדות עם התחרות העולמית. שינויים ארגוניים מביאים להתנגדויות של העובדים, אשר עלולים להכשיל הטמעת שינויים אלה (Madsen et al. 2005; Ugboro, 2006). הארגון הנחקר בעבודה זו, הינו חברת X המספקת שירותי יעוץ מומחה בניהול תצורה לחברות היי-טק. החברה הוקמה […]
מחויבות ארגונית אחד האתגרים העומדים כיום בפני ארגונים הוא בניית מחויבות ארגונית, שימור העובדים בארגון והקטנת עלויות של תחלופת עובדים(Davenport, 1 999).. בדומה לשביעות רצון בעבודה, זוהתה רמת המחויבות הארגונית של העובד כגורם המקושר למכוון רחב של תוצאות ארגוניות. Jernigan, Beggs and Kohut (2002) מונים כוונות עזיבה, שיעור היעדרות, תפוקה ורמת מוטיבציה כחלק מן התוצאות […]
סקירת ספרות: פרק זה סוקר גישות ומחקרים העוסקים בנושא שביעות רצון בעבודה, מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה והקשרים ביניהם. מטרתו של פרק זה להוביל לגיבוש הרציונל בקרב עורכת המחקר ולניסוח השערות המחקר, על ידי הצגת מחקרים הדומים למחקר זה ואשר דרכם ניתן להסיק לגבי מסקנות אפשריות. מחויבות ארגונית – Commitment: למונח מחויבות ארגונית הגדרות רבות, אופרציונליזציות […]
תקציר מנהלים תודעת השירות בענף הביטוח , מתחזקת והולכת בעיקר עקב השקיפות בענף והתחרות הגוברת בין חברות הביטוח בכלל ובין סוכני הביטוח לביטוח הישיר בפרט. קבוצת "מגדל" , בנויה על כוח המכירה של סוכני הביטוח העובדים עימה, לפיכך נושא מחויבותם של סוכני הביטוח לקבוצה הינו נושא מפתח. מגדל חברה לביטוח אינה מצליחה למצות את מלוא […]
תוכן עניינים הקדמה . 2 מבוא ומודל המחקר – 4 רקע תאורטי- בריחת מוחות –.. 8 תחלופה ותחלופה וולונטארית … 10 כוונת עזיבה – 13 גורמים ארגוניים- מחויבות ארגונית –. 16 שחיקה -.. 19 וותק ארגוני … 21 הזדמנויות קידום אינטרא ארגוניות( תגמולים אינטרינזים ) […]
הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין שביעות רצון עובדים ולבין מחויבות אירגונית ובין בקרב עובדי חברת מליליין בע"מ. 1 . מבוא. מחקר זה עוסק ברמת מחויבות ארגונית של העובד,שבאה כתוצאה משיתופו של העובד בקבלת ההחלטות ובשביעות רצונו מהתפקיד ומהחברה שבה הוא מועסק. הנושא מקבל משנה תוקף בשנים האחרונות, במיוחד עקב התחרות האגרסיבית הקיימת בשוק. […]
סטודנטית לתואר שני בפוליטכניק ניו-יורק להתנהגות ארגונית, ציון המחקר 90. בוגרת תואר ראשון בניהול וסוציולויה מהאוניברסיטה הפתוחה. ממוצע תואר 82. בעבודה 32 דפים לפני נספחים ו-46 כולל. 13000מילים 1 6 מובאות ביבליוגרפיות. השפעת נסיעות עובדים לחו"ל מטעם ארגוני היי-טק על מחויבותם אליהם. מחקר זה כלל 10 שאלות פתוחות אשר הועברו ל15 עובדי היי-טק שונים ביניהם […]
תקציר מחקר זה ניסה להתמודד עם הבעיה העסקית בבנק הפועלים, אחד מקבוצות הבנקאות המובילה בארץ. בשנים האחרונות חלה עלייה ניכרת בהיעדרויות מן העבודה. עלייה זו מיוחסת לירידה ניכרת בשביעות רצונם של העובדים ממקום העבודה, פגיעה במחויבות העובדים לארגון ולהקפאת הדרגות בארגון. הפגיעה בתפקוד העובדים פוגעת ברווחיות הבנק ובמוניטין שלו. הבעיה מיוחסת לאסטרטגיה ניהולית בה נוקט […]
תקציר מחקר זה ניסה להתמודד עם הבעיה העסקית ברשת מרפאות שיניים ש.ל.ה. (שירותים לבריאות השן), כיום הרשת הגדולה והמתקדמת בישראל ברפואת שיניים. בשנה האחרונה נתגלתה מגמה של עזיבה מרצון של חלק מהעובדים, וחלה עלייה בתלונות מצד הלקוחות. גורמים אלו הביאו לפגיעה ברווחיות הרשת. הבעיה יוחסה לתפיסת שכר נמוכה בקרב העובדים, ופגיעה במוטיבציה בעבודה שהובילו לפגיעה […]
תקציר מחקר זה ניסה להתמודד עם הבעיה העסקית בחברת סטימצקי, המפעילה רשת חנויות ספרים. החברה נתקלה בירידה בתפקודו של מרכז לוגיסטיקה הממוקם בבני-ברק, ירידה זו השפיעה ישירות על רווחיות החברה. שוער כי חלה ירידה ברמת מחויבותם של העובדים לארגון, אותה מיחסת ההנהלה לשינוי באקלים הארגוני וירידה בתמיכה הארגונית לעובד, וכן לאחוז הגבוה של עובדים זמניים […]