עבודת סמינריון הזכות הקניינית של המעביד למול זכות הפרטיות של העובד תוכן הענינים                                                                                                        עמוד
1 .
מבוא.                                                                                                                  3
2 . שאלת המחקר                                                                                                     4            
3 . הזכות לפרטיות.                                                                                                  5
     א. מטרת החוק.                                                                                                  5
     ב. האם הגנה על פרטיותו של עובד יוצרת יתרון למעביד או לעובד.               7-8
     ג. דוגמאות לפגיעה בזכות הפרטיות של עובדים.                                                9
4 .
זכות המעביד לקבל פיצוי מעובדים שגנבו את סודותיו המסחריים.              11
     א. מהו סוד מסחרי?                                                                                      11-12
     ב. התפתחותו של הסוד המסחרי.                                                                     
1 3
     ג. הגדרות לסוד מסחרי בפסיקה.                                                                     
1 3
     ד. מאגרי מידע כסוד מסחרי.                                                                            
1 4
     ה. הגנה על סוד מסחרי.                                                                                    
1 5
     ו. פרשת תום קפלן נגד קבוצת פי. סי. אי. סי.
בע"מ.                                         16
5.
סיכום ומסקנות אישיות.                                                               20-22
6 . ביבליוגרפיה.                                                                                                  23-24

1 .      מבוא
שאלת זכות הקניין של המעביד אל מול הגנת הפרטיות של העובד הינה שאלה עתיקת יומין, עוד בזמן התלמוד התחבטו אבותינו בשאלה האם "בעל הבית" צריך לפקח ולשמור על עובדיו, מצד שני בעידן טכנולוגי כיום עם התפתחותה המהירה של הטכנולוגיה  ובייחוד לאור מגמות עולמיות (אירועי 11 בספטמבר
2 001) נאבקת הזכות לפרטיות על מקומה על כן שאלה זו נחלקת לשניים:
א.  זכות הקניין של המעביד.
ב.   הזכות לפרטיות של העובד.
בניסיון לענות על שאלה זו ולנסות ולמצוא את האיזון אציג צדדים נוספים לכל נושא ובאמצעותם אדון במורכבות השאלה.
בעידן האינטרנט זכות הקניין של העובד על המעביד קיבל משנה תוקף בחשיבותו, הרי כיום עובדים רבים משתמשים במחשב במקום העבודה גם לצרכיהם הפרטיים.
שימוש ברשת האינטרנט הינו שימוש שיכול להתבצע גם למטרות עבודה וגם למטרות אישיות פרטיות של עובד במסגרת עבודתו, העובד יכול לבצע באמצעות האינטרנט כל פעולה שהיא הקשורה הן לעבודתו והן לצרכיו הפרטיים.
הבעיה היא שכיום השימוש ברשת האינטרנט מהווה צורך קיומי  מהותי לתמיכה בניהול ארגון ובסיוע למנהליו. השימוש באינטרנט במקום העבודה משמש לצרכים הבאים:
1)    העברת דואר והפצתו.
2)    ביצוע הזמנות ורכישות מול ספקים.
3)    פרסום.
4)    חיבור לחשבונות הבנק של העסק.
5)    מאפשר עדכונים רצופים על חידושים אצל המתחרים.
6)    מאפשר גישה לנתונים מחקריים.
ניתן להבין כי רשת האינטרנט מהווה תימוכין לקבלת החלטות ומתבצע בה שימוש יום – יומי שיכול להשפיע ישירות על הצלחה או כישלון של ארגון.
ארגונים רבים מתלוננים על כך שרבים מעובדיהם גולשים ברשת שלא לצרכי עבודה אלא לצרכיהם הפרטיים ולכן מעוניינים לעקוב אחר עובדיהם. האם מעקב אחר עובד הינו חלק מזכות קיניינו של המעביד על העובד?
האם העובד אינו עובר על עבירת חוק הגנת הפרטיות?
הזכות לפרטיות הינה מורכבת, הזכות לפרטיות הינה בראש ובראשונה נורמה חברתית אם כי בנוסף היא משמשת גם כזכות משפטית האוסרת על אחרים לפגוע בנו. הפרטיות מוגנת בחוק ובפסיקה של בתי המשפט אך גבולותיה אינם ברורים. את הזכות לפרטיות ניתן לפגוש בזירות השונות: בזירה הציבורית  – אנו מבקשים סדר ובטחון, יעילות ונוחות אך גם פרטיות, בזירה החברתית – אנחנו דורשים פרטיות מהמדינה, ממעסיקים ומנגד מוותרים על פרטיות בקלות רבה ומוסרים פרטים אישיים בכל רשת חברתית שהיא.
לזכות הפרטיות יחס מורכב מאוד עם החברה ועם הטכנולוגיה. עם פרוץ עידן האינטרנט וככל שחיינו מתנהלים לרוב באמצעות המדיות הדיגיטליות השונות, סוגיית הזכות לפרטיות תופסת מקום נכבד בחיינו ועל כן יש להבין את הזכות הזו.
זכות הפרטיות מוסדרת בחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א -1981. למרות החוק עדיין קיימת מורכבות רבה בהתייחס לפרטיות במקום העבודה ולזכויותיהם של המעביד והעובד בהקשר זה.

2 .      שאלת המחקר פגיעה בפרטיות העובד במקום העבודה יכולה להעשות במספר רב של דרכים לדוגמא: דואר אלקטרוני, האזנות סתר, מעקב אחר הטלפון הסלולארי, השתלטות על תחנות עבודה של עובדים, הטרדות מיניות ועוד.
שאלת המחקר תעסוק במתח הקיים בין זכות הקיניין של המעביד על עובדיו לבין הזכות לפרטיות של העובד במקום העבודה, בנוסף תעסוק העבודה במתח הקיים בין העובד למעביד בכל הקשור לנושא הגנת הפרטיות והאם קיים איזשהוא גבול העובר ביניהם תוך התחשבות בזכות הקיניין של המעביד לשמירה על פרטיות לכל אדם באשר הוא כולל במקום העבודה.
על מנת להבין את שאלת המחקר אסקור בעבודה זו את החקיקה הרלוונטית בנושא, אציף את ההתנגשויות הקיימות, את העמימות הקיימת בחקיקה ואת הדילמות העולות לאור הכניסה בשנים אחרונות לעידן טכנולוגי וההשפעות שהוא מביא איתו, אתן דוגמאות מסוגיית הסוד המסחרי ואת המתח הנוסף שהוא מכניס לסוגיית השמירה על הפרטיות במקום העבודה אל מול זכויות הקיניין של המעביד ולבסוף אסכם ואציע פתרונות פרקטיים נוספים על מנת לצמצם את העמימות הקיימת.