ממ"ן 13

1 . השיטה הרלוונטית ביותר לאבחון התאמה מן הסוג המתואר בכתבה הינה: דפוס הגמולים התעסוקתיים.
    ראשית, מדובר בשיטה כמותית אשר מנסה לתאר את העבודה, דרישותיה ותפוקותיה למובנות ולמדויקות     יותר. שנית, סוג השיטה קשורה לעובד מכיוון שהקטע סובב סביב שביעות רצון העובד לגבי רמת ההתאמה     שלו לתפקיד והמאפיינים המבדלים אותו מאחרים.     בקטע, מוצגים רצונות שונים של עובדים שונים, כגון: שייכות למקום העבודה, יוקרה, קידום מהיר,     יציבות וכד'. אלה הם חלק מהמימדים שחשוב לעובד במסגרת העיסוק ושמהם בנוי סולם הערכים למדידת     פוטנציאל המוטיבציה. אילו היה שימוש בשיטה זו לקביעת ההתאמה של כל עובד לפני כניסתו לתפקיד היה     ניתן לנבא את מידת הסיפוק ומידת ההצלחה הצפויה של אדם בעיסוק מסוים.

2 . להלן ניתוח עבדות הנשים במפעל "גאודע" ע"פ תורת ההסתגלות לעבודה:     הלימה מסוג ראשון: מתייחסת להתאמה בין הדרישות של הארגון לבין ההון האנושי של האדם- כושר     כישורים, אישיות ידע וכו'. ע"פ המאמר, דרישות התפקיד העיקריות הן: סריקת כמויות אין- סופיות של     מסמכים ואילו בקטע מצוטטת אחת העובדות כי הייתה שמחה יותר אילו העבודה הייתה קצת יותר  …