תוכן עניינים
מבוא. 3
הגורמים להיחלשות ארגון העובדים.. 5
ü               הפרטה. 5
ü               גמישות ניהולית.. 5
ü               משפוט יחסי העבודה. 6
ü               גלובליזציה. 6
ü               חוק בריאות ממלכתי 6
הסכם קיבוצי 99. 7
ü               עקרונות ההסכם. 7
ü               הפגיעה בעובדים. 7
מאפייני שוק העבודה כיום.. 8
ü               חברות כוח אדם –. 8
ü               חוזים אישיים – 8
ü               שוק עבודה שניוני- 9
סיכום ומסקנות.. 9
ביבליוגרפיה.. 11
בראשית המאה העשרים ואחת נמצא העולם המערבי המתועש בשלבי מעבר לתקופה הבתר-תעשייתית המאופיינת בשינויים אידיאולוגיים, טכנולוגיים, כלכליים, דמוגרפים, חברתיים ועוד. בשנים האחרונות מדברים על אידיאולוגיה חדשה, ניאו ליברלית שמעמידה את הפרט במרכז, ורוצה לצמצם את מעורבות המדינה. אידיאולוגיה זו תומכת בכלכלה ששמה דגש על גמישות ניהולית והוזלת שכר העבודה כתנאי לעמידה בתחרות מה שמוביל בין היתר למעבר מחוזים קיבוציים לאישיים. בחוזים אישיים נוצרו 2 קבוצות: קבוצה אחת בעלת כישורים שיש לה ביקוש וקבוצה שנייה, גדולה יותר שהביקוש לעבודתם נמוך והם מועסקים בתנאים נחותים, מצב שהעמיק את הפערים הכלכליים-חברתיים.