"עתיד ארגוני העובדים לאור השינויים הטכנולוגיים בעולם העבודה" עבודה סמינריונית יולי 2018 56 מקורות תוכן העניינים תקציר. 3 מבוא. 4 סקירת ספרות.. 5 מגמות כלכליות עולמיות המשפיעות על שוק העבודה.. 5 מגמות בעבודה המאורגנת במדינות המפותחות.. 15 מגמות בעבודה המאורגנת בישראל. 22 דיון וסיכום.. 31 ביבליוגרפיה.. 34 תקציר שינויים רבים בעולם משפיעים על ארגוני העובדים: […]
תוכן עניינים מבוא. 3 הגורמים להיחלשות ארגון העובדים.. 5 ü הפרטה. 5 ü גמישות ניהולית.. 5 ü משפוט יחסי העבודה. 6 ü גלובליזציה. 6 ü חוק בריאות ממלכתי 6 הסכם קיבוצי 99. 7 ü עקרונות ההסכם. 7 ü הפגיעה בעובדים. 7 מאפייני שוק העבודה כיום.. 8 ü חברות כוח אדם –. 8 ü חוזים אישיים […]
תוכן עניינים מבוא. 3 הגורמים להיחלשות ארגון העובדים.. 5 ü הפרטה. 5 ü גמישות ניהולית.. 5 ü משפוט יחסי העבודה. 6 ü גלובליזציה. 6 ü חוק בריאות ממלכתי 6 הסכם קיבוצי 99. 7 ü עקרונות ההסכם. 7 ü הפגיעה בעובדים. 7 מאפייני שוק העבודה כיום.. 8 ü חברות כוח אדם –. 8 ü חוזים אישיים […]
עבודה סמינריונית בנושא: העסקת עובדים באמצעות חברות כוח אדם זמני שאלת המחקר: האם דפוס העסקה זה רצוי למשק הישראלי ?. ראשי פרקים: מבוא – סקירה כללית , הגדרות שונות כגון: קבלן כוח אדם, עובד כוח אדם וכד'. מיקור חוץ של המשאב האנושי א. התפתחות תופעת מיקור החוץ בישראל. ב. השוני בין תבנית העסקה חדשנית למול […]
תקציר בשנים האחרונות טוענים אלו הדוגלים בתיאוריות ניאו- ליברליות ובתפיסות אינדיבידואליסטיות כי ארגוני העובדים הם קרטלים שקיומם עומד בניגוד לתפיסות של שוק חופשי וכי התחרות הגלובלית הפכה את ארגוני העובדים לאנומליים ו/או גם שתופעת האינדיבידואליזם בקרב העובדים היא שגורמת לאי רצונם להשתייך לארגונים. ארגוני העובדים נחלשים בצורה מובנית כתוצאה בלתי נמנעת מהגלובליזציה. בניגוד אליהם טוען […]