עבודת מחקר על סניף חברת השמה- פיתוח ארגוני

מוסד לימוד
מקצוע
מילות מפתח , ,
שנת הגשה 2011
מספר מילים 3366

תקציר העבודה

מבוא לפיתוח ארגוני – תרגיל יישומי: חברת ל.מ גיוס והשמה.
מנ"עס, שנה ב', התמחות משאבי אנוש ופיתוח ארגוני.
תאריך: 6.6.2011

1 .      תיאור כללי של הארגון:
ל.מ. עולם של כוח-אדם נוסדה בשנת 1987 ועד מהרה הפכה לחברה מובילה בתחום משאבי האנוש, עיסוקו המרכזי הינו איוש והשמת עובדים במגוון רחב של מקצועות. במשך השנים הרחיבה החברה את מגוון שירותיה וכיום היא מספקת פתרונות כוח-אדם כוללים ומגוונים למאות לקוחות בכל תחומי המשק. סניפי החברה פרוסים בכל רחבי הארץ ומשרתים מדי יום ציבור רחב של מועמדים ,עובדים ומעסיקים באמצעות מבנה ייחודי של חלוקה לדסקים (דסק משרדי ודסק טכני) , המתמחים כל אחד בתחומו ומבטיחים שרות מקצועי וממוקד. הדסק המשרדי עוסק בתפקידים המצריכים גיוסי מסה, כגון שירות לקוחות בתחום התקשורת, אופנה וביטוח, וזאת בצורה שוטפת. ואילו הדסק הטכני עוסק בעבודות נקודתיות המצריכות גיוס של מספר אנשים ספציפי וגיוס בתחום הייצור ועל כן מדובר בד"כ בעבודה פרטנית מול לקוח, ברגע שהגיוס / האיוש בוצע ברוב הפעמים נגמרת ההתקשרות מול הלקוח.
 מיום הקמתה הציבה החברה מטרות בעלות סטנדרטים גבוהים  בכל הקשור ברמת שירות מעולה למעסיקים (לקוחות החברה ), למחפשי עבודה (מועמדים) ולעובדים ע"י אבחון מעמיק של צרכי הלקוח , התאמת העובד לארגון ולתפקיד המוזמן , הצבת רפרנט לקוח, אחריות לנוכחות העובדים , הקפדה על דרישות הלקוח, שביעות רצון וזכויות העובדים , אבחון מיון והדרכת המועמד לקראת ראיון עבודה, ליווי והטמעת כוח האדם במקום הצבתו ועוד.
הסניף עליו נעסוק בעבודה זו ממוקם בהרצלייה, זה הינו הסניף מרכזי של ל.מ המונה: בדסק המשרדי:  8 רכזים, אחמש"ית ומנהלת סניף, ובדסק הטכני: רכזת אחת.    ***העבודה ללא מקורות