העבודות בקורס: מבחן, עבודה אקדמית, הצעת מחקר, עבודת סמינריון, סיכום למבחן, ממ"ן 11, ממ"ן 12, ממ"ן 13,
שוויון הזדמנויות ועיקרון ההגנה של נשים בשוק העבודה מעוגנים במספר חוקים, בניהם חוק עבודת נשים; חוק שכר לעובד ולעובדת; חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה וכן החוק למניעת הטרדה מינית (נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, 2018). בפועל, שוק העבודה מדגים אי שוויון מגדרי הבא לידי ביטוי בפערים במשאבים ובשכר של גברים לעומת נשים (קריכלי-כץ, 2019), וכן מתפקד כזירה […]
עבודת סמינריון מחקרע בנושא השינויים הארגוניים הנדרשים במסגרת מד"א בעקבות האקלים שנוצר בהשפעת קמפיין Me Too תוכן עניינים מבוא 1 פרק 1 – הטרדות מיניות בעבודה 3 1.1 הטרדות מיניות במקום העבודה 3 1.1.1 מהי הטרדה מינית? 3 1.1.2 הטרדות מיניות בעבודה – תופעה ושכיחות 6 1.2 אחריות המעסיק בעת ההתמודדות עם מקרה התטרדה מינית […]
הצעת מחקר זו עוסקת בסוגיית ההטרדות המיניות בארגון מגן דוד אדום, תופעה שעלתה למודעות בעקבות תחקיר שפורסם בשלהי 2015. במסגרת זו, נבחנת גישת התרבות הארגונית במד"א ביחס להטרדות מיניות בין עובדים ומתנדבים הארגונים וכן, נבחנת השאלה האם קמפיין Me Too הוביל ךשינוי בתרבות הארגונית במד"א. במסגרת הצעת המחקר אציג שאלת מחקר, רציונל מחקר, מתודולוגיה, אציע […]
בעקבות התפוצצות פרשת ההטרדות המיניות של החיילות – סוהרות וסרסור הסוהרות באגפים הבטחוניים של שרות בתי הסוהר על ידי מחבלים מורשעים באגף הבטחוני בשב"ס, מטרת הצעת מחקר זו הנה לעצב מחקר שנועד לבחון את האקלים הארגוני בשב"ס בנוגע להטרדות מיניות הארגון בהשפעת קמפיין Me Too. במסגרת זו, אציג את שאלת המחקר, את רציונל המחקר, שיטת […]
מתווה של שאלת מחקר לדוגמא בעבודה סמינריונית בקורס תרבות וארגונים. סמסטר ב2023
עבודת סמינריון בקורס תרבות ואירגונים בנושא השפעת תרבות ארגונית של שיתוף עובדים ושיתופי פעולה בצוות על המוטיבציה וביצועי העובדים – ציון 90 תוכן עניינים מבוא 1 מוטיבציה תעסוקתית 3 ביצועים במקום העבודה 9 הקשר בין מוטיבציות העובד לביצועיו במקום העבודה 12 תרבות ארגונית של שיתוף עובדים 14 תרבות ארגונית של עבודה בצוות 17 השפעת תרבות […]
מטלת מנחה )ממ"ן( 11 הקורס: 10566 תרבות ארגונית – יחידה: 1 )גישה פונקציונליסטית וגישת הקונפליקט(, 4 )קונדה(, 6 משקל המטלה: 5 נקודות סמסטר: ג 2022 מועד אחרון להגשה: 24.7.2022 ) ( קיימות שתי חלופות להגשת מטלות: שליחת מטלות באמצעות מערכת המטלות המקוונת באתר הבית של הקורס שליחת מטלות באמצעות הדואר או הגשה ישירה […]
תרבות וארגונים – סיכום שלי למבחן הגישה הפונקציונלית- בכל תרבות ארגונית יש דברים סימליים ומוחשיים מוחשי – לוגו, איך המבנה בנוי סגור פתוח, דלתות פתוחות או סגורות. סמלי – שפה, היררכיה. התרבות הארגונית עלתה בעקבות היפנים בשנות ה-70 בתעשיית הרכב שהצליחו יותר. רז שייך לפונקציונלית. כשהוא מדבר על הפונקציונלית הניהולית הוא מדבר על איך קיימת […]
תרבות וארגונים – ממ"ן 12 שאלה 1 לפי מרטין קיים יתרון בניתוח תרבות ארגונית בהתבסס על גישות מגוונות, בממ"ן 11 הצגתי את תרומתה של גישת הקונפליקט והגישה הפונקציונליסטית לניתוח של חברת פייסבוק. בגישת הקונפליקט החברתי ראינו כי בחברת פייסבוק קיימים אינטרסים שונים בין קבוצות של המנהלים והעובדים, מעמדות של יחסי כוח, שליטה והבדלי סטטוס אשר […]
תרבות וארגונים – ממ"ן 11 שאלה 1 בחברת פייסבוק התרבות הארגונית היא בראי הגישה הפונקציונליסטית ניהולית, מדובר בדרך בה הארגון מתמודד עם בעיות המתקיימות בו ויוצר דרך להסתגלות בתנאי סביבה קיימים, העובדים בארגון נדרשים להסתגל לדפוסים הללו עם הזמן, כך ניתן לראות בכתבה נקודת מבט ניהולית, הצד של הארגון והמנהלים הוא בסדר העדיפויות מעל העובדים […]
מבחן – תרבות וארגונים שאלה 1 ניתוח על פי גישת הקונפליקט בהתבסס על המאמר של רז: על פי גישת הקונפליקט התרבות הארגונית מבוססת על יחסים של מנצל ומנוצל. בכתבה הארגון מנצל את העובדים שלו לעבוד בשעות לא שגרתיות, שישה ימים בשבוע (669) וזאת למרות בקשתם לעבוד בשעות סבירות. ניתן לראות בכתבה שבארגון היה מקרה מוות […]
חזרה למבחן – תרבות ארגונית פרק שם חוקר + גישה מושג פירוט גורם לעובדים תפקיד התרבות תרבות ארגונית 1 רז – פונקציונלית ניהולית קונצנזוס= הסכמה תרבות היא דבק, בסיס לקונצנזוס ולכידות בארגון. פונקציה שמשמרת מהות ודפוס הארגון. תחושת לכידות, נכונות למאמץ והקרבה, הזדהות עם הארגון ומטרותיו, הגברת יעילות הארגון. יעילות, קונצנזוס, לכידות ויציבות 1 רז […]
הנחות יסוד הן אמונות והנחות- בלתי מודעות- המשותפות לעובדי החברה, וכדי לזהותן נדרש הכרות מעמיקה עם חיי הארגון. לפי מודל זה, הנחות יסוד מצויות ב"רמת העומק" של התרבות. הנחות היסוד בחברת גוגל הן: 1. היחס לסביבה – גוגל תופסת את עצמה כשולטת וצריכה להשפיע על הסביבה. גוגל מאמינה ביחס של שליטה על השוק / הסביבה. […]
המחלקה לסוציולוגיה, מדע המדינה ותקשורת השפעת התרבות הארגונית על המוטיבציה של מורים בחינוך המיוחד שם הקורס: תרבות וארגונים 10566 תאריך הגשה:08.09.2017 תוכן עניינים מבוא 3 סקירה ספרותית 4 מתודולוגיה -.8 הצגת ממצאים וניתוחם ..10 סיכום ומסקנות –…13 ביבילוגרפיה …15 נספח –…16 מבוא שאלת המחקר: האם משפיעה התרבות הארגונית על המוטיבציה של מורים לחינוך מיוחד? הרציונל […]
הקשר בין תרבות לבין ניהול רגשות בארגון: הצעת מחקר שאלת המחקר כיצד משפיעה התרבות הארגונית על ניהול הרגשות בארגון? נושא העבודה עבודה היא חוויה רגשית. העובד יכול לחוש כלפי מקום עבודתו, הקולגות שלו, הממונים עליו או על הלקוחות תחושות כעס, מתח, תסכול, מבוכה או לחילופין רגשות של גאווה, שייכות, הגשמה והתרגשות. כלומר, כל מנעד הרגשות […]
עבודה פרה סמינריונית נושא העבודה: תרבות ארגונית כמדד לביצוע תוכן עניינים 1 . מבוא 3 -7 1 .1 תרבות ארגונית 4 1 .2 משאבים ויכולות לבה 7 2 . ביצועים – מדד לתרבות ארגונית 8 3 . תרבות ארגונית – אסטרטגיה עסקית 9 4 . השפעותיה של התרבות הארגונית על ביצועי הארגון 1 0 5. […]
ממ"ן 1 2 שאלה 1 א. (המודל של שיין כולל רק סממנים ערכים והנחות יסוד, בתשובה כאן חילקתי לפי המודל המתוקן וזאת כדי לתרגל את ההבדלים..) סממנים- … נורמות- … ערכים- … הנחות יסוד: יחס לסביבה-… ה"אמת" וה"מציאות" בארגון- … מפורטת כל הנחות היסוד ודוגמות… 18/20 ב. שאלת הפער האובייקטיבי- – שאלת הפער הסובייקטיבי- … […]
ממ"ן 1 3 שאלה 1 הגישה לשיתוף ממנה יוצא הקטע, נקודת מבטו של הכותב היא הגישה הניהולית-פונקציונליסטית. ניתן לראות לאורך כל הטקסט נקודות בהן הכותב מספר ומדגיש את היעילות והעשייה הפורה והמשותפת שנוצרת מעצם שיתוף העובדים. לדוגמה… אם ננתח את הסיפור על פי גישת הקונפליקט החברתי הרי – 22/ 5 שאלה 2 על פי מודל […]
תוכן מבוא.. 1 תנועת הצופים- הנהגת ירושלים.. 2 גישות לניתוח תרבות ארגונית.. 5 הגישה הניהולית פונקציונאליסטית.. 5 גישת הקונפליקט החברתי. 5 שליטה נורמטיבית.. 6 מודלים לניתוח תרבות ארגונית.. 7 מודל של שיין. 7 מודל של קורט לווין. 9 ניתוח הארגון. 10 מיפוי על פי המודל המתוקן של שיין-. 10 סממנים פיזיים.. 10 נורמות פרקטיקות.. 11 […]
תוכן עניינים עמוד הקדמה 3 ארטיפקטים 6 -4 ערכים 8 -7 הנחות היסוד של שיין 1 2-9 ניתוח ביקורתי 1 4-13 ניתוח שינוי – לשעון הנוכחות ביומטרי על פי תורת השדה של קורט לוין. 1 6-15 נספח 1 תמליל ראיון 1 9-17 נספח 2 עדכון ורענון הנחיות מטעם מחלקת כוח אדם 2 0 נספח 3 […]
כיצד תרבות ארגונית והעברת ידע משפיעים על הצלחתם של מיזוגים ורכישות מנחה : מגיש : ת.ז : תאריך: טלפון: העבודה בא לבדוק את הצלחתם של מיזוגים ורכישות אופציה שמאוד באופנה קיום ,בתהליך זה אנו בודקים 2 גורמים שיכולים להכשיל או שיכולים לגרום להצלחה ,הגורמים הם תרבות ארגונית דבר שמושרש בארגון והעברת ידע תהליך שדרכו מעבירים […]
תקציר סקירת הספרות המובאת בעבודה זו מתייחסת ראשית לתחום המיזוגים והרכישות הבינלאומיים המתאפשרים לאור תהליכי הגלובליזציה המאפיינים את העולם המודרני וכן לצורך הנוצר בחברות ממדינות שונות העוברות תהליך של מיזוג או רכישה לגשר על הפער התרבותי הקיים ביניהן בין אם מקורו בתרבות ארגונית שונה ובין אם מקורו בשוני התרבותי בין מדינה לרעותה. כמו כן, עבודה […]
1 . מבוא תנאי התחרות של העולם המודרני, מכתיבים לארגונים המבקשים לשרוד את הצורך בפיתוח יכולת ליזום ולבצע תהליכי שינוי ארגוניים תכופים. הצלחתם של תהליכי שינוי תלויה במידה רבה ביכולתם של העובדים להסתגל לדרישות התפקיד החדשות, למבנה הארגוני המשתנה וכן לכל שאר נגזרותיו המורכבות של התהליך. יכולת הסתגלותם של העובדים, עומדת במבחן קשה בגלל תופעות […]