התנהגות ארגונית
מוסד לימוד | האוניברסיטה הפתוחה |
סוג העבודה | ממ"ן |
מספר ממ"ן | 12 |
מקצוע | תחומים אחרים |
קורס | התנהגות ארגונית-מיקרו |
מילות מפתח | האוניברסיטה הפתוחה, התנהגות ארגונית, התנהגות ארגונית ממ"ן 12, ממן 12 |
ציון | 93 |
שנת הגשה | 2012 |
מספר מילים | 1380 |
תקציר העבודה
שאלה 1:
מסוגלות עצמית מושפעת מארבע מקורות:
א. מניסיון עבר מוצלח או כושל.
ציטוט: "ענבר לא הופתעה מהתנהגותו של איתן. הוא הפסיד לה בתחרות על תפקיד ראש האגף.." "דוחות הביקורת של האגף זו להערכה רבה.." הסבר: עבר מוצלח של ענבר, לא רק שהצליחה לנצח את איתן בתחרות אלא גם דוחות הביקורת שלה זכו להערכה רבה ועברו בהצלחה.
ב. למידה ממודל.
ציטוט: "נדב קדם לענבר כראש האגף , ובמידה רבה חב לה…לכן לא היה לה ספק כי בשל ההכשרה האישית שקיבלה מנדב…נוסף על ניסיונה הרב ועל כישוריה…היא תצטיין בתפקיד הנוכחי.." הסבר: ענבר בטוחה בכך שהיא תצליח בתפקיד כמו שנדב הצליח ההצלחה שלו נמדדת בכך שהוא קיבל קידום בתפקיד אז קל וחומר שגם היא תצליח עוד בעיקר שיש לה ניסיון וכישורים.
ג.מהשפעה של דמויות משמעותיות בחיו של הפרט.
ציטוט: "אביה ניצול שואה…האיר לה את דרכה וסיפק השראה רבה והבנה כי כל קושי הוא יחסי…" הסבר: אביה של ענבר כפי שרואים היה דמות חשובה בחייה הוא סיפק לה השראה רבה, ולימד אותה שאסור לוותר וכי צריך להיאבק בהצלחה. הוא זה שגרם לה להמשיך הלאה ולהצליח.
ד. מעוררות ריגשית.
ציטוט: "היא ידעה כי מצב רוחה המרומם , שלוות נפשה ותכונתה שלא להתייאש סייעו לה…" הסבר: מצב רוחה של ענבר משפיע על הציפייה שלה להצליח, אנו רואים שהתכונות הללו סייעו לה להתמודד עם בעות קשות יותר.