התנהגות ארגונית
מוסד לימוד | האוניברסיטה הפתוחה |
סוג העבודה | ממ"ן |
מספר ממ"ן | 16 |
מקצוע | תחומים אחרים |
קורס | התנהגות ארגונית-מיקרו |
מילות מפתח | האוניברסיטה הפתוחה, התנהגות ארגונית, התנהגות ארגונית ממ"ן 16, ממן 16 |
ציון | 95 |
שנת הגשה | 2012 |
מספר מילים | 1579 |
תקציר העבודה
1 .א. מטרה משנית : להתמנות לראש המועצה.
מטרה ראשית : פיתוח ושגשוג המועצה . ורום(יחידה 4) שיעור(ג/נ) ציטוט הסבר ציפיה(E) נ "מוסה ידע כי הסיכוי שלו להתמנות לראש המועצה הוא אפסי".
מוסה לא האמין בעצמו ולכן לא הגיע מועמדות כי ידע שאפילו אם הוא יגיש לא יבחרו בו.
תכליתיות(I) ג "ואולם , רק ראש מועצה היה מסוגל להוציא תוכניות כאלה אל הפועל ולהביא לשגשוגה של המושבה".
מוסה ידע שאם יתקבל לתפקיד ראש המועצה יוכל לגרום לשינוי בעיר ולפיתוחה(בעצם הסיכוי שישיג במטרה הראשית היא גבוהה אם ישיג את המשנית קודם).
ערך(V) ג "התפתחותה ושגשוגה היו חשובים ללמוסה מאוד".
החשיבות של פיתוח העיר(מטרתו הראשית) הייתה מאוד חשובה למוסה וזה היה בסדר העדיפות שלו.
מאמץ(F) נ "לכן לא הציג כלל את מועמדתו".
V*I*E=F על-פי מכפלת המרכיבים, כאשר ישנו מרכיב אחד נמוך (ציפייה) המאמץ שיושקע גם יהיה נמוך.