התנהגות ארגונית
מוסד לימוד | האוניברסיטה הפתוחה |
סוג העבודה | ממ"ן |
מספר ממ"ן | 11 |
מקצוע | תחומים אחרים |
קורס | התנהגות ארגונית-מיקרו |
שנת הגשה | 2012 |
מספר מילים | 1019 |
תקציר העבודה
ממ"ן
1 3-התנהגות ארגונית שאלה
1 א. אשליית אי פגיעות-"לא נראה לנו שיש צל צילו של חשש לפוליבר, לא עכשיו ולא בכלל".
ב. אמונה גמורה במוסריות הקבוצה-"הגיע הזמן שכבר תדע שאיננו סומכים אלא על עצמנו. אנחנו לא סומכים על כל אלה, והרופאים בכלל זה, שעלולים לנצל לרעה את המידע שאתה מנדב להם".
ג. לחץ על חברים שמערערים את עמדות הקבוצה-"אתה וההערות שלך על אופן התפקוד שלנו…לא זאת בלבד שהן לא מביאות כל תועלת, הן אף מזיקות ובוגדניות".
ד. הופעת "שומרי מחשבה"-"רווית ו/או מתן נהגו להשיב תמיד כי "אנחנו שומרים על סביבת עבודה שכל מפעל היה גאה בה" או שהיו מוצאים תירוץ סתמי אחר כדי להשתיקו.
ה. אשליה של אחידות דעים-"כששאל עמוס את ראשי צוותים מדוע לא העירו על כך, נענה שהם היו משוכנעים שאכן כולם חשו עייפות והעדות לכך הייתה שאף אחד לא הגיב".
שאלה
2
1 . מטרות מבולבלות, …