מעמד נשים בשוק העבודה- הבדלים בין נשים לגברים בתפקידים ניהוליים בכירים בשוק העבודה הישראלי בעשור האחרון

מוסד לימוד
מקצוע
מילות מפתח , , , , , , ,
שנת הגשה 2012
מספר מילים 3140
מספר מקורות 7

תקציר העבודה

       מעמד נשים בשוק העבודה הבדלים בין נשים לגברים בתפקידים ניהוליים בכירים בשוק העבודה הישראלי בעשור האחרון שם קורס:
מרצה: מחברת: תאריך הגשה: תוכן עניינים
מבוא …1
פרק 1:היסטוריית מעמד הנשים בשוק העבודה -…2
       
1 .1 בתקופת היישוב במאה ה-20 -.2
       
1 .2 בתקופה הנוכחית-במאה ה-21 ..3-4
פרק
2 :הגורמים לפער בין נשים לגברים בתפקידים משמעותיים ..5
        2.1 הגורם החינוכי –5
        2.2 הגורם הסוציו-כלכלי .5
        2.3 הגורם הסוציו-פסיכולוגי –.6
        2.4 הגורם הנשי פסיכולוגי 6
        2.5 הגורם העדתי –.7
        2.6 הגורם הדתי –…7
פרק 3:פערי השכר בין נשים וגברים בישראל –..8
        3.1 בין מנהלים בכירים למנהלות בכירות –8
        3.2  הבדלי שעות –..8
        3.3 זכויות-חופשת לידה ..9
סיכום ..10-11
ביבליוגרפיה -…12
  מבוא
הנושא של מעמד נשים בשוק העבודה מאוד מעניין אותי מכיוון שלפי דעתי מעמדם של נשים וגברים צריך להיות שווה בכל עניין, רציתי לחקור ולדעת מה הגורמים לפער חברתי זה.               עד לפני כמה עשרות שנים נראה היה תמוה לראות נשים בעמדות ניהוליות בכירות ולחקור תופעה זו. הספרות המחקרית לקחה כמובן מאליו את מקצוע הניהול כמקצוע של גברים וכתוצאה מהשתיקה אף סייעה לקיום הפער המגדרי. אולם, השינויים שחלו במאה ה-20 הובילו לשינוי משמועתי בתפיסה זו,והיום יותר מתמיד נראה לגיטימי יותר שאישה תבצע משרה ניהולית בכירה. ואכן, המצב של נשים בניהול במקומות שונים בעולם השתפר. מחקרים ממספר מדינות הכוללים את ישראל מורים על מגמה של שינוי הדפוסים החברתיים, אשר הביאו להגדלה משמעותית במספר המנהלות.  מספר הנשים הנוטלות חלק בכוח העבודה עלה באופן משמעותי בעשורים האחרונים וכתוצאה מכך, חלה עלייה מהירה במספר הנשים בתפקידי ניהול.           למרות זאת, אין מספיק ייצוג לנשים בתפקידי ניהול בישראל, וזה נכון עבור תפקידי ניהול בכירים, עדיין אחוז הנשים הממלאות תפקידים ניהוליים קטן ביחס לזה של הגברים.                                                                                                                                    השאלה המרכזית שהנחתה אותי בעבודה זו היא האם חל שינוי במעמדן של הנשים בישראל בעשור האחרון, מהו אחוז הנשים בתפקידים משמעותיים בחברה. בכוונתי לעמוד על ההבדלים בין מעמד האישה מאז ועד היום ולבדוק עד כמה פערי השכר השתנו במגזר הנשי מתקופת קום המדינה ועד היום. בנוסף,רציתי לבדוק את אחוז הנשים במשרות בכירות יחסית לאחוז הגברים במשק ואת ההבדל בין שכר של גברים ונשים. הספרות המקצועית מדגישה את חשיבות ההבדל בין מעמד האישה לבין מעמד הגבר בשוק העבודה: ברנשטיין (1985) חקרה את מעמדן של הנשים בשוק העבודה בתקופת היישוב. בחרתי את ברנשטיין משום שהיא עומדת על המאפיינים של מעמד האישה בתקופות מוקדמות.  בן-דוד (2002) מסביר את המאפיינים הכלכליים חברתיים של מדינת ישראל וביניהם האישה כעובדת, בחרתי בו מכיוון שהוא מראה כיצד התפתחה הכלכלה בעקבות העסקת נשים במשך השנים. ישי (1996) מתמקדת בפער בין נשים לגברים בשוק העבודה, בחרתי במאמרה מכיוון שהיא מצביעה על הגורמים לפער בין המגדים.                                                                                       בפרק הראשון אתמקד בשוני בין מעמד האישה בתקופת קום המדינה לבין מעמד האישה כיום ואסביר את ההבדלים השונים. בפרק ב' אסביר את הגורמים לפער בין מעמדן של הנשים בחברה הישראלית לבין מעמדם של גברים בשוק העבודה.                                                                                            בפרק ג' אדון בפערי השכר בין נשים לגברים בישראל במשרות ניהוליות בכירות.