תקציר מנהלים העבודה עסקה בנושא הוגנות השכר הקשור לשינוים שעברה חברה מחקר ופיתוח. אחד מבעיות המרכזיות היא שינוי שיטת השכר בחברה, ולמנהלי החברה חשוב להבין איך עובדי החברה מעריכים את השינוי מבחינת ההוגנות.
בחלק הראשון בוצע ניתוח ביקורתי של מאמר מדעי בנושא הקשור להוגנות השכר. החלק דן בספרות המקצועית בנושא והגדיר המדדים למשתנה הוגנות השכר לצורך מחקר העתידי. בחלק השני הוגשה הצעה למחקר מדעי עתיד לבדוק הבדלים בתפיסת הוגנות השכר בין גברים ונשים בחברה "מחקר ופיתוח". הוצג רציונל שמאחרי המחקר, נבנתה מתודולוגיה, הוצעה שיטה לעיבוד נתונים. כמו כן, החלק דן בתוקף ומהימנות ובמגבלות המחקר הוצע. תוכן עניינים

1 מבוא …
4
2 ניתוח מאמר מדעי .
5
3 הצעת המחקר -.
10
3 .1
רציונל המחקר …
10
3 .2
מתודולוגיה של המחקר -..
11
3 .3
הצעה לעיבוד סטטיסטי -.
13
3 .4
מגבלות המחקר ..
13
4 ביבליוגרפיה -…
משפטים נספחים
17
נספח 1 – מודל הוגנות של אדמס —
17
נספח 2 – דף הסבר לשאלון להערכת הוגנות השכר ..
18
נספח 3 – שאלון להערכת הוגנות השכר .
19

1 .     מבוא
חברת "מחקר ופיתוח" הינה חברה העוסקת בהדרכה מקצועית לארגונים ובייעוץ עסקי. החברה הייתה בחסות ממשלתית, ולאחרונה עברה תהליך הפרטה. כחלק מתהליך ההפרטה שעבר הארגון לאחרונה, הונהגו שינויים רבים ומהותיים:
שונה מבנה ארגוני, הוקמה מחלקת שיווק, גויסו מנהלים חדשים וצעירים, נושא המחשוב הועבר למיקור חוץ. אחד מהשינויים המשמעותיים – שינוי הסכמי השכר של העובדים.
נבנו הסכמים על בסיס חוזים אישיים, בהתאם לכישורים ולא על בסיס הדירוג, כפי שהיה מקובל עד כה. כתוצאה מהשינוי, יצרו פערי שכר גדולים בין העובדים.
כמו כן, ישנה טענה שמשכורות הגברים עכשיו גבוהות ממשכורות הנשים. פערי השכר הגדולים בקרב העובדים ובין נשים וגברים מהווים מקור לתסכול רב ביותר ולירידה במוטיבציה, מה שמביא לפגיעה משמעותית ברמת שביעות הרצון ממקום עבודתם. מסתמנת אפשרות שהתמרמרות שנוצרה בקרב עובדי הארגון גבוהה יותר אצל נשים לעומת הגברים.    שאלת המחקר העולה מהתרחיש – האם יש הבדל בין נשים וגברים בתפיסת הוגנות השכר בחברת "מחקר ופיתוח"?
השאלה נשאלת מתוך רצון להבין איך גברים ונשים החברה קיבלו את עובדות החדשות.