ניהול משאבי אנוש - חברת איילון
מוסד לימוד | הקריה האקדמית אונו |
סוג העבודה | עבודה אקדמית |
מקצוע | מנהל עסקים וניהול |
מילות מפתח | מנהל עסקים, ניהול משאבי אנוש |
שנת הגשה | 2013 |
מספר מילים | 1574 |
מספר מקורות | 6 |
תקציר העבודה
בס"ד תאריך הגשה:
11.9.13
שאלה 1
הארגון עליו נדון בעבודה הנו "איילון" חברת ביטוח. החברה נוסדה בשנת 1976 ע"י לוי יצחק רחמני באמצעות חברת שלמה רחמני ובניו בע"מ וחברת הביטוח הזרה “ניו-זילנד”. הסיסמה שליוותה את החברה מיום היווסדה הייתה "חברת הביטוח המקצועית בישראל". תחום הפעילות בה החברה עוסקת הנו במגוון ביטוחים מקצועיים ייחודיים בתחום ההנדסה, בכל …
שאלה 2
"בשלב זה היעד הוא להגיע לניבוי מדוייק יותר באשר לסיכויי ההצלחה של מועמד או של מספר מועמדים בתפקיד מוגדר או בקבוצת עיסוקים. המטרה האופראטיבית של ברירת עובדים היא לבחור בעובד בעל הסיכויים הגבוהים ביותר להצלחה בתפקיד או בעל הנתונים המתאימים ביותר לתחום הפעילות הנדרש" (גלוברזון & כרמי, 1988).
תהליך המיון והברירה הינו תהליך בעל חשיבות רבה הן לארגון והן לעובד, משום שקיום תהליך נכון של מיון עובדים מוביל להשגת יתרון תחרותי, וכן משפיע על חיי היום-יום של העובד.
–