פסיכולוגיה חברתית - ממן 12 ציון 100
| סוג העבודה | ממ"ן |
| מקצוע/ות | פסיכולוגיה |
| מילות מפתח | דעת הרוב, הקשר בין עמדה להתנהגות, לכידות קבוצתית, מיעוט, מסר חד צדדי ומסר דו צדדי, קונפורמיות, תיאוריית ניהול הרושם |
| מספר מילים | 557 |
| מספר מקורות | 2 |
| שנת הגשה | 2015 |
| מוסד לימוד | אוניברסיטה פתוחה |
| פקולטה | פסיכולוגיה חברתית |
תקציר העבודה
ממ”ן 12 16.05.משפטים שאלה 1:
תיאוריית ניהול הרושם : הנחת היסוד של התיאוריה שאדם עוסק רבות במה שחושב עליו הזולת ושואף לנהל רושם חיובי כלפי חוץ מתוך אמונה כי אם יעשה רושם טוב יותר אז יזכה לתגמולים כגון: אנשים יחשבו עליו דברים …
שאלה 2:
לכידות קבוצתית מתארת את המידה שבה חברי הקבוצה מחוברים וקשורים זה לזה. ככל שהקשרים בין חברי הקבוצה מתהדקים והרצון שלהם להיות בה גדל, כך גדלה השפעת הקבוצה על חבריה. הרצון להשתייך לקבוצה …
שאלה 3:
א. מסר חד צדדי: מסר המציג טיעונים בכיוון אחד , כלומר הצגה של טיעוני המסר תוך התעלמות מטיעונים נגדיים אפשריים. מסר דו צדדי : מסר שמציג טיעונים בשני …
שאלה 4:
ברוב המקרים דעת הרוב היא השלטת , אך ישנם מקרים מסוימים שבהם מיעוט , יחידים בקבוצה, יכולים להשפיע על דעת הרוב ולשכנע אותם לתמוך בעמדתם. ישנם מספר גורמים המאפשרים השפעה של המיעוט על דעת הרוב : · עקביות: מיעוט בקבוצה שדבק בעמדותיו , משפיע יותר ממיעוט לא עקבי ומאפשר להתגבר על התנהגות קונפורמית. נחישותם ועקביותם של יחידים במיעוט מגרה עיבוד מעמיק יותר של הטיעונים מה שמעודד פעמים רבות יצירתיות-