התנהגות ארגונית- עם הערות
מוסד לימוד | האוניברסיטה הפתוחה |
סוג העבודה | ממ"ן |
מספר ממ"ן | 15 |
מקצוע | מנהל עסקים וניהול |
קורס | התנהגות ארגונית-מיקרו |
מילות מפתח | התנהגות ארגונית, ממ"ן 15, ציון - 98 |
ציון | 98 |
שנת הגשה | 2015 |
מספר מילים | 1862 |
מספר מקורות | 1 |
תקציר העבודה
ממ"ן 15 שאלה מס'
1 :
בניית קואליציות- 5 מתוך 5
שימוש במומחים מבחוץ- 5 מתוך 5
נפנוף ב"קריטריונים"- 5 מתוך 5
מיקוח- 5 מתוך 5
השמצה- 5 מתוך 5
שאלה
1 –
5 /
5 שאלה מס'
2 :
מודל קבלת ההחלטות אשר לפי פעלה הוועדה הבין משרדית הוא מודל קארנגי.
תיאור מודל קארנגי:
תיאור קבלת ההחלטה של הועדה הבין משרדית:
לסיכום: תשובה מופלאה! וכל זה בשביל 5 נק'! כל הכבוד לך! J שאלה
2 – 5/5
שאלה מס'
3 :
אבחון- 3
מתוך 3
סינון- 3 מתוך 3
ניתוח- 3 מתוך 3
שיפוט- 2 מתוך 3
מיקוח- 3 מתוך 3
הכרעה- 3 מתוך 3
הפרעה חיצונית- 3 מתוך 3
ניתוח- 3 מתוך 3
מיקוח-" לאחר דין ודברים 3 מתוך 3
אשרור- 3 מתוך 3
שאלה
3 – 29/30 שאלה מס'
4 :
א.קניית מתנגדים- 5 מתוך 5
ב. בניית קואליציות- 5 מתוך 5
ג. שימוש במומחים מבחוץ- 5 מתוך 5
ד. נפנוף בקריטריונים- 2.5
מתוך 5
שאלה
4 – 17.5/20 שאלה מס' 5(שאלת אינטגרציה) א.לא נכונה- כוח לגיטימי הוא (יח' 10 עמ' 12): 5 מתוך 5
ב. לא נכונה- כאשר פועל כוח מעמקים (יח' 9 עמ' 24) בשלב ההתהוות (יח' 5
עמ' 37), מעולה! 5 מתוך 5
ג. נכונה- כאשר פועל כוח מעמקים (יח' 9 עמ' 24) כאשר קיימת הסכמה על כוח וסטטוס (יח' 8 עמ' 243) .
5 מתוך 5
ד. לא נכונה-(יח' 9
עמ' 51) "קואליציה חיצונית דומיננטית 5 מתוך 5
שאלה 5
– 20/20 תומר, איך נפלו גיבורים? סתתם… בטח עין הרע J עבודה נפלאה. גם לך מותר לפספס לפעמים..
ציון:
98(אחרי ערעור) תודה