מנהיגות מחויבות עזיבה הצעת מחקר בעיית המחקר בעיית המחקר אותה אבחן : בעיית עזיבת עובדים את החברה,  איתה נזקים כספיים וארגוניים. עזיבת עובדים יוצרת קטיעה של רצף עבודה, מעלה צורך בעלויות מיון וגיוס עובדים חדשים, הכשרתם והטמעתם בארגון עד שישתלבו בתפקידם ברמה המקובלת בארגון. תקופת המיון הגיוס וההכשרה/הטמעה עשויה להימשך עד לכדי חודשים מספר. לתקופה יש עלויות ביצוע וכן עלויות של הפסדי תפוקה ברמה הקודמת שהתקיימה על ידי העובד שעזב. עשויים להיות מקרים שבהם התקיים קשר ישיר בין עובד ולקוח והאחרון עשוי לעזוב את החברה עם עזיבת העובד.על מנת להבין מדוע ישנה תופעה של תחלופת כוח אדם יש להציג ולבחון את הגורמים המשפיעים על תופעה זו.
   שאלת המחקר שאלת המחקר אותה אבדוק: :"האם שינוי סגנון המנהיגות והחלפתו לסגנון מנהיגות מעצבת יביא ליתר מחויבות ארגונית ושביעות רצון של העובדים ויעצור את תחלופת העובדים בארגון"