תופעת מיקור החוץ בישראל לעומת העולם ציון
8 7 בסמנריון בקורס דיני עובדה תוכן העניינים
                                                                                                                                                            שם הפרק:                                                                                         עמוד:
פרק ראשון – מבוא. 3-4
פרק שני – צמיחת העסקה העקיפה בישראל. 5-6
פרק שלישי – העסקה עקיפה כפגיעה בתחושות וזכויות העובדים. 7-8
פרק רביעי – פיקוח ואכיפה על זכויות העובדים. 9-12
פרק חמישי -סיכום, מסקנות ודיעה אישית 13
ביבליוגרפיה. 14-15
 פרק ראשון –  מבוא:
בחרתי בנושא מיקור החוץ (OUTSOURCING) בעקבות התפשטותו המהירה ברחבי העולם, כפועל יוצא של הגלובליזציה בעולם והפיכתו לכפר גלובלי אחד.
מהו מיקור חוץ:
מיקור חוץ  הינה שיטת ניהול מודרנית המבוססת על שימוש אסטרטגי במשאבים חיצוניים לביצוע פעילויות שעד כה בוצעו על ידי עובדי הארגון ובמשאביו.
פרק שני- צמיחת העסקת עובדים דרך מיקור חוץ בישראל:

5 0 אלף – זהו מספר עובדי חברות כוח אדם (עובדי קבלן) בישראל, לפי הערכה של כלכלני איגוד לשכות המסחר. 300-350 אלף הוא המספר שנוקבים בהסתדרות. מספר חברות כוח האדם בישראל הרשומות במשרד התמ"ת נמצא בגידול מתמיד וכיום הוא מגיע ל-1,300.
פרק שלישי- העסקה עקיפה כפגיעה בתחושות וזכויות העובדים:
הקושי הגדול עמו מתמודדים עובדי הקבלן – יותר מהשכר הנמוך וחוסר הביטחון התעסוקתי – נעוץ דווקא בתחושת חוסר השווי עמה הם מסתובבים, שמקורה בקטלוגם כ"עובדים סוג ב'".
פרק רביעי – פיקוח ואכיפה על זכויות העובדים:
העסקת עובדים באמצעות קבלני שירותים מעוררת את שאלת הפיקוח והאכיפה על זכויותיהם של עובדים אלו.
פרק חמישי –סיכום, מסקנות ודעה אישית:
בעבודה זו עמדתי את נושא המוסריות של העסקת עובדים ע"י חברות כ"א תוך כדי בחינת  הפיקוח על חברות אלה ע"י הגופים שתפקידם לדאוג לזכויות העובדים של חברות אלה (ממשלה, הסתדרות, המעסיקים הישירים וכו')